的角色,那么人力資源管理師在哪里報名呢?

一、在哪里報名

現在的人力資源管理師報名是不能直接在官網(wǎng)報名的,因為報名后需要通過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓所以想要報名只能通過(guò)專(zhuān)屬報名入口才能報名考試。

二、報考條件是什么

人力資源管理師證書(shū)是有等級劃分的,但是對于考生要求*低的學(xué)歷是要求高中學(xué)歷或者滿(mǎn)足4年的相關(guān)工作經(jīng)驗才能報名考試,這里說(shuō)的學(xué)歷是在學(xué)信網(wǎng)可以查到相關(guān)信息的才可以。

三、考試內容

人力資源管理師考試內容主要看是什么級別的考試,如果是三級和四級的話(huà),主要是考理論知識和技能操作兩個(gè)科目。如果是一級和二級的人力資源管理師,那會(huì )考理論知識、技能操作和綜合評審這三門(mén)。其中理論知識的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計算題、案例分析題和方案題等;綜合評審有論文和答辯。    

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培訓評估的層次

在對培訓項目進(jìn)行評估時(shí),首先應該考慮的是選取什么樣的效標來(lái)評價(jià)培訓效果。

1、反應評估,測量的是受訓者對培訓的印象或態(tài)度。如,培訓是否有價(jià)值?員工是否從培訓中學(xué)習了很多內容?學(xué)員是否感受到培訓帶來(lái)的幫助?這些數據通常通過(guò)問(wèn)卷調查、面談?dòng)^察、綜合面談來(lái)獲得。

2、學(xué)習評估,主要測量學(xué)員通過(guò)培訓學(xué)習了多少內容,常用的方法有測試法、角色扮演法、模擬練習法等

3、行為評估,關(guān)注的的受訓人員行為改變的程度,這個(gè)問(wèn)題就牽涉到培訓遷移的問(wèn)題。培訓后,受訓人員在工作中的行為方式有多大程度的提高?績(jì)效考核的結果是否較受訓前有所提高?主要方法有問(wèn)卷調查法、行為觀(guān)察法、訪(fǎng)談法、績(jì)效評估法、任務(wù)項目法等。

4、結果評估,主要從組織績(jì)效方面來(lái)考察培訓效果。培訓后,企業(yè)的業(yè)績(jì)是否有明顯的好轉?主要通過(guò)個(gè)人與組織績(jì)效指標、成本效益分析、投資回報率、客戶(hù)與市場(chǎng)調查等指標來(lái)考察。

投資回報率=項目?jì)衾麧?項目成本×*