人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個(gè)崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報名呢?

一、在哪里報名

現在的人力資源管理師報名是不能直接在官網(wǎng)報名的,因為報名后需要通過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓所以想要報名只能通過(guò)專(zhuān)屬報名入口才能報名考試。

二、報考條件是什么

人力資源管理師證書(shū)是有等級劃分的,但是對于考生要求*低的學(xué)歷是要求高中學(xué)歷或者滿(mǎn)足4年的相關(guān)工作經(jīng)驗才能報名考試,這里說(shuō)的學(xué)歷是在學(xué)信網(wǎng)可以查到相關(guān)信息的才可以。

三、考試內容

人力資源管理師考試內容主要看是什么級別的考試,如果是三級和四級的話(huà),主要是考理論知識和技能操作兩個(gè)科目。如果是一級和二級的人力資源管理師,那會(huì )考理論知識、技能操作和綜合評審這三門(mén)。其中理論知識的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計算題、案例分析題和方案題等;綜合評審有論文和答辯。    

相關(guān)內容

考核效標有三類(lèi):

?特征性效標

考量員工是怎樣的人,側重點(diǎn)是員工的個(gè)人特質(zhì),如溝通能力、可靠度、領(lǐng)導技巧等。

?行為性效標

    側重點(diǎn)是考量員工的工作方式和工作行為,此類(lèi)效標對人際接觸和交往頻率的工作崗位尤其重要。例如:商業(yè)大廈的服務(wù)員應保持愉悅的笑容和友善的態(tài)度,其日常工作行為對公司影響很大,因此,公司要考核其日常行為。

?結果性效標

側重點(diǎn)是考量"員工完成了哪些工作任務(wù)或生產(chǎn)了哪些產(chǎn)品?"這是一種以員工的工作結  果為基礎的評價(jià)方法。此類(lèi)效標應先為員工設立一個(gè)工作結果的標準,然后再將員工的工作結果與標準對照。工作標準是衡量工作結果的關(guān)鍵,一般應包括工作內容和工作質(zhì)量?jì)煞矫鎯热荨?/p>