人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個(gè)崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報名呢?

一、在哪里報名

現在的人力資源管理師報名是不能直接在官網(wǎng)報名的,因為報名后需要通過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓所以想要報名只能通過(guò)專(zhuān)屬報名入口才能報名考試。

二、報考條件是什么

人力資源管理師證書(shū)是有等級劃分的,但是對于考生要求*低的學(xué)歷是要求高中學(xué)歷或者滿(mǎn)足4年的相關(guān)工作經(jīng)驗才能報名考試,這里說(shuō)的學(xué)歷是在學(xué)信網(wǎng)可以查到相關(guān)信息的才可以。

三、考試內容

人力資源管理師考試內容主要看是什么級別的考試,如果是三級和四級的話(huà),主要是考理論知識和技能操作兩個(gè)科目。如果是一級和二級的人力資源管理師,那會(huì )考理論知識、技能操作和綜合評審這三門(mén)。其中理論知識的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計算題、案例分析題和方案題等;綜合評審有論文和答辯。    

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薪酬結構

薪酬結構的概念:是指薪酬的各構成項目及各自所占的比例。一個(gè)合理的組合薪酬結構應該是既有固定薪酬部分,如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等,又有浮動(dòng)薪酬部分,如效益工資、業(yè)績(jì)工資、獎金等。

傳統的薪酬結構類(lèi)型:

(1)以績(jì)效為導向的薪酬結構:特點(diǎn):薪酬根據績(jì)效來(lái)確定,并勞動(dòng)績(jì)效量的不同而變化,處于同一崗位的員工不能保證拿到相同數額的勞動(dòng)薪酬。優(yōu)點(diǎn):激勵效果好,缺點(diǎn):只重眼前效益,不重視長(cháng)期發(fā)展;只重視自己的績(jì)效,不與他人合作、交流。:適用范圍:任務(wù)飽滿(mǎn),有超額工作的必要,績(jì)效能自我控制,可通過(guò)主觀(guān)努力來(lái)改變。計件工資、銷(xiāo)售提成工資、效益工資屬于這種結構。