人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個(gè)崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報名呢?

一、在哪里報名

現在的人力資源管理師報名是不能直接在官網(wǎng)報名的,因為報名后需要通過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓所以想要報名只能通過(guò)專(zhuān)屬報名入口才能報名考試。

二、報考條件是什么

人力資源管理師證書(shū)是有等級劃分的,但是對于考生要求*低的學(xué)歷是要求高中學(xué)歷或者滿(mǎn)足4年的相關(guān)工作經(jīng)驗才能報名考試,這里說(shuō)的學(xué)歷是在學(xué)信網(wǎng)可以查到相關(guān)信息的才可以。

三、考試內容

人力資源管理師考試內容主要看是什么級別的考試,如果是三級和四級的話(huà),主要是考理論知識和技能操作兩個(gè)科目。如果是一級和二級的人力資源管理師,那會(huì )考理論知識、技能操作和綜合評審這三門(mén)。其中理論知識的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計算題、案例分析題和方案題等;綜合評審有論文和答辯。    

相關(guān)內容

人工成本核算的意義:

?了解企業(yè)使用勞動(dòng)力所付出的代價(jià),了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向,從而有效地監督、控制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的費用支出,改善費用支出結構,節約成本,降低產(chǎn)品價(jià)格,提高市場(chǎng)競爭力。

?企業(yè)可以根據自己的情況,尋找合適的人工成本的投入產(chǎn)出點(diǎn)。

人工成本投入產(chǎn)出指標的核算:

銷(xiāo)售收入(營(yíng)業(yè)收入)與人工費用比率 :銷(xiāo)售收入(營(yíng)業(yè)收人)與人工費用比率給出的是每獲得一個(gè)單位的銷(xiāo)售收入(營(yíng)業(yè)收人)需投入的人工費用的概念。

勞動(dòng)分配率: 勞動(dòng)分配率是指在企業(yè)獲得的增加值(純收入)中用于員工薪酬分配的份額。