職稱(chēng)評審中其實(shí)是存在大量的政策細節問(wèn)題的,很多時(shí)候人才稍加不注意,自己的通過(guò)率就會(huì )被細節打敗,為了人才能夠有較高的通過(guò)率,我給您總結職稱(chēng)評審中的一些細節問(wèn)題和職稱(chēng)評審條件注意事項,希望人才辦理的職稱(chēng)的時(shí)候切記多看看我為您總結的問(wèn)題,這對您有幫助!

2018年8月10日人力資源社會(huì )*部發(fā)布《職稱(chēng)評審管理規定(征求意見(jiàn)稿)》,這是繼原人事部1994年頒布《關(guān)于印發(fā)<專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評定辦法>的通知》(人職發(fā)〔1994〕14號)24年后職稱(chēng)評審管理迎來(lái)的重大調整,度川管理研究部將核心調整內容整理如下,供大家參考。

原《辦法》中涉及的"外語(yǔ)考試成績(jì)"、"論文"等內容,新《規定》沒(méi)有出現,不再作為強制要求。原《辦法》中相關(guān)內容為"申請人在辦理申請的同時(shí),提交經(jīng)本單位確認無(wú)誤的本人學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷證明,外語(yǔ)考試成績(jì)和反映本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的業(yè)績(jì)材料及相應證明文件的原件或復印件,其中包括能夠代表本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的論文、著(zhù)作、譯作和設計、技術(shù)報告等科學(xué)技術(shù)成果。"

有了自己的職稱(chēng)證書(shū)是對個(gè)人能力體現,也有了專(zhuān)業(yè)努力方向,會(huì )使您在在別人眼中顯得專(zhuān)業(yè),同樣工資待遇及職位升遷有一定的好處;一般來(lái)說(shuō)施工單位,設計單位等都需要職稱(chēng),無(wú)論是企業(yè)資質(zhì)辦理、升級、維護,還是招投標的使用,都會(huì )用到職稱(chēng)證,,而且很多單位都是職稱(chēng)越高,工資越多,享受增加檔案工資等福利待遇也是非常常見(jiàn)的,到了副高級以上,人才可以享受*津貼,包括退休以后也會(huì )有適當補助即便是民營(yíng)企業(yè),由于*政策對于某些企業(yè)職稱(chēng)數量的強制性要求,在升職的時(shí)候,一些單位職稱(chēng)也屬于硬性條件的。甚至個(gè)別用人單位在招聘的時(shí)候,也把職稱(chēng)作為錄用人才的指標,這對人才來(lái)說(shuō),生活方方面面多少都有影響。

助理工程師是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力的等級稱(chēng)號。是對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(管理人員)的一種任職資格,是從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達到一定專(zhuān)業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績(jì)后,經(jīng)過(guò)考評授予的資格。