隨著(zhù)企業(yè)人才競爭日益激烈,人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來(lái)越多,人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門(mén)職業(yè)。**證書(shū)推出不久,更廣受業(yè)內人士的認可和歡迎,被譽(yù)為"含金量高、發(fā)展勢頭的證書(shū)之一"。
人力資源管理,也就是通常所說(shuō)的人事管理。以往在人們的腦海中,是一種萬(wàn)金油式的工作,似乎什么人都可以干。人力資源管理人才被*列為十二種稀缺人才之一,該行業(yè)每年需求的人才缺口很大,缺口大也就意味著(zhù)更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下,人力資源管理工作就顯得非常重要。國內的許多企業(yè)對人力資源管理就業(yè)前景的定位是錯誤的,往往把過(guò)去的人事*換塊牌子就成了人力資源*。人事*與人力資源管理*的差別在于人力資源*除了負責招聘、管理人事檔案之外,一個(gè)重要的工作就是核算人力成本,為財務(wù)*提供人力成本的依據,并根據自己所掌握的數據對人員進(jìn)行績(jì)效考核;此外,員工培訓也是人力資源*的一項重要工作。在人才競爭趨于全球化的今天,人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要,人才濟濟固然可貴,然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂(lè ),人力資源管理就是這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者,需要積淀。自古以來(lái),人才和錢(qián)財都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車(chē)輪。"知人善用,得人心者得天下",人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力*近的層次,一般工作穩定,上升通道通暢,各單位的人事*,也是核心要害*。因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí),各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看,這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的"寵兒"。人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可以在企事業(yè)單位、*管理*、社團組織、公共事業(yè)單位、非營(yíng)利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務(wù)設計、員工招聘選拔、人才培訓與開(kāi)發(fā)、員工素質(zhì)測評與績(jì)效考核、薪資管理與人員調配、勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)組織管理等人力資源管理及咨詢(xún)工作;人才交流中心、職業(yè)中介機構和社區等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢(xún)等工作。在企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機構人力資源管理相關(guān)崗位,從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
就業(yè)崗位:人事專(zhuān)員、人事主管、人事助理、人力資源專(zhuān)員、招聘專(zhuān)員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專(zhuān)員、人事文員、行政助理、行政人事專(zhuān)員等。
