物業(yè)項目經(jīng)理證報考條件:

1、年滿(mǎn)18歲以上

2、有工作經(jīng)驗的物業(yè)從業(yè)人員

3、有想從事物業(yè)管理方面的人員

物業(yè)經(jīng)理和物業(yè)項目經(jīng)理的區別

1. 工作范圍不同

物業(yè)經(jīng)理管轄的是小區物業(yè)種種事宜,而物業(yè)項目經(jīng)理主要負責項目的實(shí)施與驗收,工作性質(zhì)更傾向領(lǐng)導層。

2. 薪資待遇不同

物業(yè)項目經(jīng)理的薪資要高于物業(yè)經(jīng)理。

拓展資料

物業(yè)管理服務(wù)的人力資源狀況的影響。這主要包括:較難招聘到合適的專(zhuān)業(yè)物業(yè)管理人員;專(zhuān)業(yè)物業(yè)管理人員的培訓不足;物業(yè)管理經(jīng)理人員上崗證專(zhuān)業(yè)培訓及監管不足等。

2.3 *物業(yè)管理的問(wèn)題與對策

2.3.1 強化物業(yè)管理人員應具備的基本素質(zhì)和責任。要提高物業(yè)管理人員的素質(zhì),必須從以下幾個(gè)方面著(zhù)手加強物業(yè)管理人員的思想作風(fēng)和業(yè)務(wù)建設。

(1)物業(yè)管理企業(yè)要經(jīng)常對職工進(jìn)行社會(huì )公德、職業(yè)道德教育,引導職工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān),培養職工愛(ài)崗盡責、服務(wù)群眾,奉獻社會(huì )的職業(yè)道德,使職工牢固樹(shù)立為社區居民服務(wù)的思想,扎扎實(shí)實(shí)、任勞任怨,一絲不茍地做好管理服務(wù)工作。