物業(yè)項目經(jīng)理證報考條件:

1、年滿(mǎn)18歲以上

2、有工作經(jīng)驗的物業(yè)從業(yè)人員

3、有想從事物業(yè)管理方面的人員

物業(yè)經(jīng)理和物業(yè)項目經(jīng)理的區別

1. 工作范圍不同

物業(yè)經(jīng)理管轄的是小區物業(yè)種種事宜,而物業(yè)項目經(jīng)理主要負責項目的實(shí)施與驗收,工作性質(zhì)更傾向領(lǐng)導層。

2. 薪資待遇不同

物業(yè)項目經(jīng)理的薪資要高于物業(yè)經(jīng)理。

拓展資料

2.3 *物業(yè)管理的問(wèn)題與對策

(2)物業(yè)管理人員的工作作風(fēng),直接反映物業(yè)管理企業(yè)的形象。物業(yè)管理企業(yè)要加強制度建設,建立健全各項規章制度,明確各級各類(lèi)管理人員的崗位責任、職責范圍、工作標準和考核標準。管理人員要發(fā)揚雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),提高工作效率,能辦的事馬上就辦。

(3)加強培訓,提高物業(yè)管理人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)。

(4)建立企業(yè)文化。物業(yè)管理企業(yè)的服務(wù)特性決定了必須從文化層面上去提高員工素質(zhì),只有建立起適合本企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化,從文化的高度和層面來(lái)突出企業(yè)價(jià)值觀(guān),以此規范員工的服務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)意識。這樣才能促進(jìn)企業(yè)的正常運行、高速發(fā)展。