一、人力資源管理師報考條件是什么?

1.四級人力資源管理師報考條件:

累計從事相關(guān)職業(yè)工作4年以上;取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)等,具體如下圖所示:

四級人力資源管理師報考條件

2.三級人力資源管理師報考條件:

取得四級*證書(shū)后,累計從事相關(guān)工作5年以上;取得本職業(yè)四級*證書(shū)等,具體如下圖所示:

三級人力資源管理師報考條件

3.二級人力資源管理師報考條件:

取得三級*證書(shū)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年以上;具有碩士學(xué)歷工作1年以上等,具體如下圖所示:

二級人力資源管理師報考條件

4.一級人力資源管理師報考條件:

取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級*證書(shū)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年以上,具體如下圖所示:

一級人力資源管理師報考條件

二、這個(gè)證書(shū)有什么用處?

人力資源管理師證書(shū)作為職稱(chēng)證書(shū),具有很高的含金量,其重要用處主要體現在4個(gè)方面:

1.工資漲得多

在企事業(yè)單位工作的人都知道,職稱(chēng)每升一個(gè)等級,相應的職級工資、職務(wù)工資、薪級工資將會(huì )比原來(lái)搞一個(gè)等次。這也是為什么很多人寧愿把職稱(chēng)提升上去也不愿意把職位提升上去的重要原因。同層次來(lái)看,職稱(chēng)工資要高于職務(wù)工資,職稱(chēng)上升了,工作照樣做,但是職務(wù)上升了意味著(zhù)工作責任更大了。

2.崗位晉升快

不少單位在職務(wù)職級晉升時(shí),除了*基本的學(xué)歷、資歷外,職稱(chēng)是一個(gè)重要參考依據。在同等條件下,肯定會(huì )優(yōu)先選擇具有高職稱(chēng)的人晉升崗位,這也是符合單位發(fā)展要求,重視人才的重要體現。

3.退休*高

職稱(chēng)高不僅在職在崗時(shí)對于工資待遇有用處,對于退休之后的待遇也有相應的*。在不少單位,退休時(shí)可能不會(huì )繼續享受職務(wù)工資,但是如果你具有相應的職稱(chēng)級別,那么在退休之時(shí)就可以享受比一般人更高的退休待遇。

4.個(gè)稅抵扣多

根據個(gè)人所得稅專(zhuān)項附加抵扣辦法,可以抵扣幾千元的個(gè)人所得稅專(zhuān)項扣除,這也減輕了稅收負擔壓力。雖然錢(qián)不多,但是總比沒(méi)有要好。

5.超高含金量

有些人習慣把企業(yè)人力資源管理師與人力資源管理師相互混淆,其實(shí)企業(yè)人力資源管理師與人力資源管理師是兩個(gè)完全不相同的概念。企業(yè)人力資源管理師資格考試已經(jīng)從2019年開(kāi)始就取消了,而人力資源管理師是一個(gè)職稱(chēng)概念,跟*里的教授、副教授,醫院里的主任醫師、副主任醫師一樣,職稱(chēng)的含金量要顯著(zhù)高于*證書(shū)的含金量。