人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學(xué)歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū);

4、高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

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類(lèi)型 特       點(diǎn)

內部招聘 當組織出現工作空缺時(shí),有先把組織內部員工調整到該職務(wù)的方法

外部招聘 當組織人力資源總量缺乏時(shí)采用,但應優(yōu)先實(shí)施內部調整、內部晉升等計劃。

內部晉升 當較高層次的職位出現空缺時(shí),優(yōu)先替補組織內部職工,使員工職業(yè)生涯規劃的重要內容。

技能培訓 對公司現有員工進(jìn)行必要的技能培訓,是指能適應更高層次的工作