人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學(xué)歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū);

4、高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

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員工離職的原因分析

●個(gè)人原因〈內因〉

●組織內部原因〈外因-推力〉

●組織外部原因〈外因-拉力〉

(一)個(gè)人原因:由于追求物質(zhì)利益*大化、追求良好的人際關(guān)系、尋求自我價(jià)值實(shí)現,也可能有職業(yè)興趣、能力水平與現單位和崗位有差距的原因。(二)單位內部原因:單位內部存在著(zhù)制度、管理上的問(wèn)題,延緩了自身的發(fā)展,形成一定的推理。(三)組織外部的原因:指外部環(huán)境因素,如社會(huì )價(jià)值觀(guān)、競爭對手、政策法規、經(jīng)濟、交通等因素。也取決于能否得到與其貢獻相適應的勞動(dòng)報酬。