人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學(xué)歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū);

4、高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

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離職面談的內容和技巧

離職面談的內容:

      一般包括建立融洽的關(guān)系,面談的目的,對原來(lái)工作的意見(jiàn),探究離職的原因,新舊工作的比較,改進(jìn)意見(jiàn),結論。

離職面談的技巧:

①離職面談的準備:注意體現面談?wù)弋斒氯说闹匾暢潭?良好的環(huán)境、齊備的資料)

②離職面談中的咨詢(xún)技巧:關(guān)鍵是要讓當事人真正說(shuō)出心中的想法(創(chuàng )造輕松氣氛,專(zhuān)注聆聽(tīng),重點(diǎn)記錄)

③離職面談后的作業(yè):匯總記錄并分析離職的真正原因,提出改善建議。