人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學(xué)歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū);

4、高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

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降低員工流失的措施:降低員工流失的物質(zhì)激勵措施:(一)支付高工資(二)改善福利措施降低員工流失的精神激勵措施:(一)滿(mǎn)足干事業(yè)的需要(二)強化情感投入:直接溝通、提供社交機會(huì )、使工作成為樂(lè )趣。(三)誠心誠意留員工(四)不同周期的留人措施:引入階段,是員工盡快盡快適應環(huán)境;成長(cháng)階段,適度肯定,適度安排技能訓練,加深專(zhuān)業(yè)程度;飽和階段,給予適度的訓練、調職或是晉升機會(huì );衰落階段,適當的以福利等方法來(lái)疏導員工面臨衰落期的問(wèn)題。困難組織的留人措施:既要加強激勵,又要鼓勵競爭;既要關(guān)心愛(ài)護,又要教育引導;既要充分放手,又要有效制約;既要講認清,也要有制度的保證