人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學(xué)歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū);

4、高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

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建立培訓制度

起草培訓制度的內容要求:(1)制定企業(yè)員工培訓制度的依據(2)實(shí)施企業(yè)員工培訓的目的或宗旨(3)企業(yè)員工培訓制度實(shí)施辦法(4)企業(yè)培訓制度的核準與實(shí)行(5)企業(yè)培訓制度的解釋與修訂。

具體培訓制度:(一)培訓服務(wù)制度:(1)制度內容:培訓服務(wù)制度條款和培訓服務(wù)協(xié)約條款(2)制度解釋(二)入職培訓制度:(1)制度內容:培訓的意義和目的;需要參加的人員界定;特殊情況不能參加入職培訓的解決措施;入職培訓的主要責任區;入職培訓的基本要求標準;入職培訓的方法(2)制度解釋(三)培訓激勵制度:91)制度內容:完善的崗位任職資格要求;公平、公正、客觀(guān)的業(yè)績(jì)考核標準;公平競爭的晉升規定;以能力和業(yè)績(jì)?yōu)閷虻姆峙湓瓌t。(2)制度解釋:對員工的激勵;對*及主管的激勵;對企業(yè)本身的激勵