人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學(xué)歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū);

4、高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

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制定培訓規劃

制定員工發(fā)展規劃的步驟:(1)進(jìn)行人員需求分析。人員培訓需求是制定人員培養、發(fā)展計劃*重要的依據,培訓需求要根據培訓計劃實(shí)施時(shí)間的長(cháng)短,或者培訓計劃的執行期,由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的要求與企業(yè)實(shí)現或者企業(yè)發(fā)展的要求與企業(yè)實(shí)現的差距來(lái)確定。(2)設計人員培養方案和發(fā)展計劃 。在培訓需求分析的基礎上進(jìn)行培訓方案的設計工作。培訓方案的設計要反映課程或各個(gè)培訓活動(dòng)的主要特點(diǎn),明確培養目標,培養內容、培養形式和方法、培養經(jīng)費和預算等主要培訓參數。(3)行動(dòng)方案的設計與開(kāi)發(fā)。針對培養目的,明確行動(dòng)時(shí)間、行動(dòng)步驟、目標達成等行動(dòng)安排,制定具體的可執行的行動(dòng)方案。(4)對人才培養與發(fā)展活動(dòng)的實(shí)施與管理。培訓實(shí)施也就是將培訓項目計劃付諸實(shí)踐的過(guò)程。(5)對人才培養情況進(jìn)行評估。