人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學(xué)歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū);

4、高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

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制定培訓規劃

考察員工培養目標和計劃的著(zhù)眼點(diǎn):(一)企業(yè)方面。一方面以提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需的知識和技能,陪養企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)所需的態(tài)度為目標,另一方面,提高員工作為一名社會(huì )人或國民應具備的知識、修養和見(jiàn)識為目的。(二)員工方面,通過(guò)培訓可以可以提高員工的知識水平和工作能力,從而提高員工的能動(dòng)性,達到員工自我實(shí)現的目標。

員工發(fā)展規劃的層次:按員工發(fā)展規劃的層次:(1)整體發(fā)展計劃。(2)培訓管理計劃(3)*培訓計劃+從規劃的時(shí)間長(cháng)短來(lái)劃分:(1)長(cháng)期發(fā)展規劃(2)中期培訓規劃(3)短期(特定項目)培訓計劃。