人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學(xué)歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū);

4、高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

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常用的培訓方法

基本的培訓方法:有五類(lèi):直接傳授法、實(shí)踐法、參與法、適宜行為調整和心理訓練的培訓方法、科技時(shí)代的培訓方式。下面分別介紹這幾種培訓方法的適用性及其特點(diǎn)。

1、直接傳授法:適宜知識類(lèi)的培訓,特點(diǎn):信息交流的單向性和培訓對象的被動(dòng)性。具體形式:

(1)講授法,又稱(chēng)課堂演講法,是*基本的培訓方法:灌輸式講授、啟發(fā)式講授、畫(huà)龍點(diǎn)睛式講授。

(2)專(zhuān)題講座法:內容可能不具備較好的系統性。

(3)研討法:圍繞一個(gè)或幾個(gè)專(zhuān)題進(jìn)行交流,相互啟發(fā)。有集體討論、分組討論、對立式討論三種形式。