作為一名培訓工作者或者*管理者,您是否經(jīng)常遇到下列問(wèn)題?
1.要培養新人,培育和傳遞企業(yè)文化,建立內部知識管理體系,不知誰(shuí)能來(lái)共同承擔?2.頻繁的人員流動(dòng),但作為培訓管理者需思考,企業(yè)的核心知識和技能可以用什么樣的方式傳承下去?3.專(zhuān)業(yè)課題,外部培訓師無(wú)法承接,內部培訓效果不佳,進(jìn)退為難!4.主管應當培養下屬、帶領(lǐng)團隊成長(cháng),但主管們要么不重視,要么不會(huì )做!5.外請的老師培訓費用高,成本急劇上升,預算與現實(shí)需求之間差甚大!
總之一句話(huà),做培訓真得好難!!!
企業(yè)內訓推進(jìn)難,團隊培訓技巧難,新人入門(mén)轉崗難。
然而我們都知道,挑戰往往是與機遇并存的,
抓住一次發(fā)展的紅利,足以改變一個(gè)人一生的職業(yè)路徑。
無(wú)論你相信與否,企業(yè)培訓師這個(gè)崗位,會(huì )越來(lái)越值錢(qián)。
企業(yè)培訓師證樣本圖片,企業(yè)培訓師證應聘上崗,應對檢查,晉升均可,隨時(shí)網(wǎng)上提交報名資料,是證明你能力和資格的證書(shū),報考要求低,養生行業(yè)均可報考,通用,權威性高,終身有效,執業(yè)范圍廣泛,詳情請加劉老師微信咨詢(xún)。
企業(yè)培訓師怎么考企業(yè)培訓師考試分為理論知識考試和專(zhuān)業(yè)技能考試兩項,二級以上還需要進(jìn)行綜合評審?？忌ㄟ^(guò)相應等級考試的全部科目可獲得由人力資源和社會(huì )*部頒發(fā)的*證書(shū),該證書(shū)*通用。理論知識和專(zhuān)業(yè)技能兩項考試設單科補考制度,單科合格的考生在一年內有一次補考未通過(guò)科目的機會(huì ),兩門(mén)都不合格者需重新考試。綜合評審不合格的考生在一年內可按規定分模塊補考,只有一次補考機會(huì )。
進(jìn)入21世紀,企業(yè)之間的競爭不再是產(chǎn)品的競爭,而是人才的競爭,更確切的說(shuō),是人力資源政策的競爭。
目前,世界500強企業(yè)中80%都有自己的商*。500強企業(yè)平均有56%的培訓課程由內部講師提供,這不僅為企業(yè)節省了成本,而且極大地刺激了員工的發(fā)展。強國必先強企,強企必先強人,培育*人才需要卓越的培訓師。
企業(yè)培訓師證樣本圖片
企業(yè)培訓師是指能夠結合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開(kāi)發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目,以及根據企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要,掌握并運用現代培訓理念和手段,策劃、開(kāi)發(fā)培訓項目,制定、實(shí)施培訓計劃,并從事培訓咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的人員?，F在,我國企業(yè)培訓師呈人才緊缺狀態(tài),培訓師的高薪資也是一個(gè)理所當然的必然趨勢。培訓師的薪酬一般都是按天算,一般的培訓師*可以賺到上千元,*培訓師*可以賺到上萬(wàn)元。
企業(yè)培訓師是新興的金鉆職業(yè)
隨著(zhù)我國勞動(dòng)人口數量紅利的消失,惟有通過(guò)提高勞動(dòng)人口質(zhì)量來(lái)尋找新的紅利。因此企業(yè)培訓需求急增,過(guò)去5年,企業(yè)培訓師需求年均遞增150%。
普通企業(yè)培訓師在日薪1000-2000元;高級企業(yè)培訓師則可達到3000元以上;出場(chǎng)培訓一般每日在1000-3000元;商業(yè)化培訓的*級培訓師日薪10000-30000元;行業(yè)翹楚及大師級職業(yè)培訓師的日薪更高。
企業(yè)培訓師薪酬高、工作時(shí)間自由、工作環(huán)境安全、接觸前沿技術(shù)和信息、接觸面廣、受人尊重,已經(jīng)成為金鉆職業(yè),廣受熱捧。
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作為一個(gè)企業(yè)培訓師,有幾種不同類(lèi)型的薪金水平。如果培訓師為一家大公司工作,培訓師可能會(huì )得到一個(gè)相當高的薪水。大多數聘請培訓師作為一個(gè)全職的企業(yè)培訓師的公司也將支付培訓師的出差費用和給培訓師出差補貼。如果培訓師是為自己的工作,然而,培訓師可能會(huì )發(fā)現培訓師賺的不多。培訓師只能期望每完成一個(gè)任務(wù)或者預約而被支付,而大部分的時(shí)間,這將不包括差旅費。因此,作為一個(gè)企業(yè)培訓師,視乎培訓師具體做的哪一種,培訓師的薪水在一定程度上會(huì )有所不同。
