企業(yè)培訓是指企業(yè)或針對企業(yè)開(kāi)展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績(jì)效和對組織的貢獻,而實(shí)施的有計劃、有系統的培養和訓練活動(dòng)。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀(guān)得到改善和提高,從而發(fā)揮出*大的潛力提高個(gè)人和組織的業(yè)績(jì),推動(dòng)組織和個(gè)人的不斷進(jìn)步,實(shí)現組織和個(gè)人的雙重發(fā)展。企業(yè)培訓是推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一,市場(chǎng)上常見(jiàn)的企業(yè)培訓形式包括企業(yè)內訓和企業(yè)公開(kāi)課,網(wǎng)絡(luò )遠程授課。
企業(yè)培訓師證報考條件及考試時(shí)間,企業(yè)培訓師證應聘上崗,應對檢查,晉升均可,隨時(shí)網(wǎng)上提交報名資料,是證明你能力和資格的證書(shū),報考要求低,養生行業(yè)均可報考,通用,權威性高,終身有效,執業(yè)范圍廣泛,詳情請加劉老師微信咨詢(xún)。
在研究中認為,盡管企業(yè)培訓內容五花八門(mén),但是可以主要歸結為企業(yè)基礎知識、職業(yè)技能、員工態(tài)度三方面,企業(yè)應根據培訓需求有針對性地選擇培訓內容。首先,要建立人力資源管理人員持證上崗制度,通過(guò)考試、認證后才能進(jìn)入相應的人力資源崗位工作。在過(guò)去,企業(yè)學(xué)者所接觸的往往是正式的教育和培訓,諸如企業(yè)組織的集中內訓、外出參加的公開(kāi)課以及EMBA、MBA等自主學(xué)。
企業(yè)培訓師需持證上崗由于本職業(yè)專(zhuān)業(yè)性強,要求比較高,因此**規定,只有經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓師專(zhuān)業(yè)知識技能培訓,通過(guò)*考試認證,取得職業(yè)技能證書(shū),才能從事這項工作,成為企業(yè)培訓的專(zhuān)業(yè)人員。
*實(shí)行學(xué)歷和*并重的政策,即使有企業(yè)培訓相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷,也仍然需要*證書(shū)。
本職業(yè)持證率越來(lái)越高,證書(shū)已經(jīng)成為從事企業(yè)培訓工作必備敲門(mén)磚。
企業(yè)培訓師證報考條件及考試時(shí)間
一般來(lái)說(shuō),*的企業(yè)培訓師應具備以下條件:管理、經(jīng)濟等相關(guān)專(zhuān)業(yè)較高的學(xué)歷;對主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景,特別是大公司的任職資歷;具有專(zhuān)業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗,良好的溝通、表達能力;在課程中能充實(shí)新的理論與案例;有調動(dòng)氣氛的能力,能設計并熟練運用模擬游戲、角色扮演等培訓手段等。因此,從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),企業(yè)培訓師對個(gè)人綜合素養和資歷都要求極高。所以相關(guān)的證書(shū)也越來(lái)越不可或缺。含金量權威性高,*通用,*聯(lián)網(wǎng)可查,隨時(shí)申報,不用擔心考不過(guò),報名條件不嚴,報考流程報名資料簡(jiǎn)單方便(正反面和電子版證件照)報考條件不符合的可以幫助協(xié)調,如何報考企業(yè)培訓師證及資格證在哪考
接下來(lái)講下這3件事:
1、備課。入行時(shí)間不久的培訓師,業(yè)務(wù)量不多的培訓師往往在這方面要花不少功夫,因為沒(méi)有沉淀,特別是接到新的課程時(shí),需要研發(fā)。
2、講課。再好的廚師也難以烹飪出大家喜歡的菜品,因為蘿卜白菜各有所愛(ài)。對于培訓師來(lái)說(shuō)講課是核心本領(lǐng),能否在這個(gè)行業(yè)呆下去基本上就是取件于課程的品質(zhì)。
3、趕路。對于不少培訓師來(lái)說(shuō),人生有大多數時(shí)間在路途上,有時(shí)一場(chǎng)接著(zhù)一場(chǎng)的培訓,讓人感覺(jué)生活如陀螺一樣。比如原本課程下午5點(diǎn)結束,可為了趕飛機,將課程提前半個(gè)小時(shí)開(kāi)始,以確保下午4點(diǎn)半能下課,有時(shí)因為交通堵塞,誤機誤車(chē),拖著(zhù)行李改行程,趕到酒店時(shí)可能已經(jīng)是黎明,稍微打個(gè)盹就要去上課。
所以,以上總結下,作為一名企業(yè)培訓師,首先必須要掌握一項技能,任何技能都行,說(shuō)白了你的能力要過(guò)關(guān),其次通過(guò)培訓,提升內部企業(yè)或外部企業(yè)員工的某方面水平,這個(gè)就是演講+備課能力需要提升了。
企業(yè)培訓師證報考條件及考試時(shí)間
當今社會(huì ),對于企業(yè)而言,不管是外資、國有、股份制企業(yè)、還是民營(yíng)企業(yè)等,培訓作為一種強行針,催化劑越來(lái)越受到企業(yè)高管的重視。一只專(zhuān)業(yè)*的培訓隊伍,可以為企業(yè)解決戰略規劃、企業(yè)管理、企業(yè)員工素質(zhì)提升、業(yè)務(wù)能力提高、團隊建設和卓越執行力等等的問(wèn)題。越來(lái)越多的企業(yè)不惜花重金建立自己的培訓*,培訓中心,將培訓重心由外部逐漸轉向內部,自主建立一整套培訓體系來(lái)*培訓在企業(yè)發(fā)展中起到的重要效用。
