職稱(chēng)*初源于職務(wù)名稱(chēng),理論上職稱(chēng)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級稱(chēng)號,是反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標志。隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展的需要,逐步產(chǎn)生了對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的水平鑒定與聘任崗位相分離的需要,即"評聘分離",職稱(chēng)的概念也相應發(fā)生了變化。聘任的崗位稱(chēng)之為"*",簡(jiǎn)稱(chēng)職務(wù);而專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的水平則以"*任職資格"來(lái)標識,簡(jiǎn)稱(chēng)職稱(chēng)。

實(shí)時(shí)更新:水利水電助理工程師去哪里申請,助理工程師怎么評?是單位直接評還是找人事局評?

先看您單位是否針對助理工程師評審有特定要求,因為有的單位在人才辦理助理工程師的時(shí)候要求人才必須在自己?jiǎn)挝晦k理,自己?jiǎn)挝辉u審,自己?jiǎn)挝幌伦C,這種情況的人才只能說(shuō)在單位辦理。

但是這種情況辦理下來(lái)的證書(shū)是單位證,出了單位以后幾乎沒(méi)有人認可,您在滿(mǎn)足助理工程師職稱(chēng)評定條件的情況下辦理了一個(gè)沒(méi)有太多含金量的證書(shū),實(shí)在沒(méi)有意義,人才未必僅僅是辦理證書(shū),而是為了以后的職業(yè)生涯規劃發(fā)展,這個(gè)時(shí)候又衍生出第二種情況。

就是人才單位要求人才在單位評審,但是人才自己有離職的打算,這個(gè)時(shí)候又不能讓單位,所以一般這個(gè)時(shí)候的人才都會(huì )選擇找外面的職稱(chēng)代評機構評定一個(gè)*的證書(shū),這種證書(shū)的含金量是*高的,社會(huì )上流通性比較好,兩者互不沖突。

        職稱(chēng)初定的年限計算由畢業(yè)年度至申報年度的某一個(gè)月滿(mǎn)若干年即可(連頭帶尾計算)。中、高級職稱(chēng)申報的年限計算為低一級職稱(chēng)聘任的年度之次年至申報年度的上一年年底滿(mǎn)若干年。通常中高級職稱(chēng)申報人員易把申報年度的時(shí)間也計算在內,故易發(fā)生差錯。同時(shí)應注意中、高級職稱(chēng)申報的年限計算自聘任年度開(kāi)始,并不是低一級職稱(chēng)資格的取得年度。