我的發(fā)心,說(shuō)起來(lái),我學(xué)習職業(yè)生涯規劃師,是從為自己解惑開(kāi)始的。工作至今25年。猶記得在工作五六年的時(shí)候,我曾經(jīng)對*畢業(yè)時(shí)那么向往的工作產(chǎn)生了很多的疑問(wèn),當時(shí)對于繼續做下去,有了強烈的不自信?？上?那時(shí)是上個(gè)世紀的*末幾年,沒(méi)有那么多的生涯規劃資源。

職業(yè)生涯規劃師又被稱(chēng)為職業(yè)規劃師,稱(chēng)呼雖不同但他們都有共同的工作內容:幫助咨詢(xún)者認識自我;幫助咨詢(xún)者認識是否適合當前的職業(yè)以及***適合的職業(yè)是什么;了解咨詢(xún)者目前的狀態(tài)離***佳目標有多遠,應該從哪些方面來(lái)彌補。這種服務(wù)在國外已有90多年的歷史,在技術(shù)和服務(wù)上都已達到成熟階段, 除了個(gè)人外,公司也是職業(yè)生涯規劃師們的重要客戶(hù)。職業(yè)生涯規劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,制定培養方案;另一方面也使員工個(gè)人更清楚自己的職業(yè)定位

職業(yè)咨詢(xún)是助人方式的一種,來(lái)訪(fǎng)者是求助者,職業(yè)規劃師是助人者,二者建立起的職業(yè)關(guān)系,助人自助是對這一關(guān)系的高度概括。職業(yè)規劃師是助人者,來(lái)訪(fǎng)者借助于職業(yè)規劃師的幫助,反思自己,尋求改變,獲得成長(cháng)。

在知識爆炸、終身學(xué)習的時(shí)代,職場(chǎng)中,人與人之間拉開(kāi)差距的原因不是經(jīng)驗與學(xué)歷,而是認知效率。提升認知效率*實(shí)用有效的重要手段即是職業(yè)生涯規劃。無(wú)論是在校學(xué)生,還是初入職場(chǎng)的新人,亦或是面臨轉型的有經(jīng)驗的員工,甚至是即將功成身退的高級管理者,任何階段,職業(yè)生涯發(fā)展規劃都至關(guān)重要。

人一輩子,該做些什么來(lái)作為自己的事業(yè)呢?有些人可能很快就找到了,有些人卻可能一直都沒(méi)找到。這個(gè)時(shí)候就需要有專(zhuān)業(yè)的精英為這些人解開(kāi)職業(yè)上的困惑,幫他們找到一輩子事業(yè)奮斗的方向,這些精英便是"職業(yè)生涯規劃師"。而您,想成為這些"職業(yè)生涯規劃師"的其中一份子嗎?現在,機會(huì )來(lái)了!