*扶持,順應時(shí)代,推動(dòng)社會(huì )發(fā)展的"新工種"

隨著(zhù)我國人力資源和人力資本業(yè)的快速發(fā)展,薪稅費的核算、稅費申報、薪稅費投入產(chǎn)出能效比分析與運用、薪稅費軟件開(kāi)發(fā)與運用等工作已成為人力資源和人力資本業(yè)的重要組成部分。

因此,*人力資源社會(huì )*部、*市場(chǎng)監督管理總局、*統計局聯(lián)合發(fā)布通知,明確為適應時(shí)代需要,在企業(yè)人力資源管理師職業(yè)下增設"薪稅師"新工種。

晉升必殺器:

現如今,企業(yè)人事管理不單單只包括人力資源和薪酬管理,還需涵蓋個(gè)稅繳納、CRS(共同申報準則)、社會(huì )保險合規、"金三系統數據采集及比對"等*新知識。

那么對于企業(yè)來(lái)說(shuō),擁有懂得人力資本精算的人才、巧妙的設計本公司的組織結構和薪酬結構,將傳統的、單一的勞動(dòng)關(guān)系管理升級為基于人力資本供應鏈的人力資本運營(yíng)體系,通過(guò)靈活的酬勞制度,整合多方面人才為企業(yè)所用,而不是單純地強調為企業(yè)所有

市場(chǎng)需求

新個(gè)稅法實(shí)施,薪稅師解鎖職場(chǎng)"薪"機遇

2019年1月1日起,2018版《*個(gè)人所得稅法》現已全面實(shí)施,同時(shí)社會(huì )保險費及部分非稅收入征管職責劃轉到稅務(wù)*。

這對人力資源服務(wù),會(huì )計、審計及稅務(wù)服務(wù)(國民經(jīng)濟行業(yè)分類(lèi)72大類(lèi)商務(wù)服務(wù)業(yè))行業(yè)發(fā)展帶來(lái)全新機遇。

同時(shí)新政策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。例如:

 企業(yè)如何充分享受*減稅減負的重大稅收大禮包?人力資源企業(yè)如何推出符合*要求的新一代薪稅保產(chǎn)品?非全日制用工、靈活用工、人單合一、阿米巴模式等各種新型用工模式如何與薪稅保*新政策結合,用足用好*對創(chuàng )新業(yè)態(tài)的扶持政策?........

 顯然,"薪稅師"將成為助力企業(yè)合規運營(yíng)、降低成本、提升人力資本價(jià)值的重要人才。

人力資源服務(wù)公司

人力資源管理公司,指進(jìn)行人力資源外包服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)第三方公司,人力資源服務(wù)公司有一向很重要的業(yè)務(wù)就是代理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理,以及代理企業(yè)社保和公積金業(yè)務(wù)。薪稅師既懂人力資源管理,又懂稅務(wù)籌劃,這樣的公司不正是薪稅師的用武之地嗎?

個(gè)人實(shí)際掌握薪稅知識的程度

雖然薪稅人才有需求,但畢竟是*考試,更何況考試由*商業(yè)會(huì )計學(xué)會(huì )組織,*下屬單位聯(lián)合蓋章認證,可查詢(xún)證書(shū)編號。既然是篩選薪稅人才的考試,也會(huì )有一定的要求。不單單是一紙證書(shū),也是需要靠真才實(shí)學(xué)才能通過(guò)考試的。