薪稅師被接受和認可的原因

薪稅師本就是在人力資源管理師崗位下增設的新工種,更何況薪稅師技能中涵蓋了大量財務(wù)知識,比如說(shuō)薪酬相關(guān)財稅基礎知識、薪稅費核算、薪酬支付、稅費申報與繳納等等,可以說(shuō)是技能滿(mǎn)滿(mǎn)。

這樣的復合人才對于新個(gè)稅政策的實(shí)施和推行是有很大幫助的,更何況隨著(zhù)職工社會(huì )平均工資穩步上升,薪稅費投入形成的資本是企業(yè)要考量的內容,薪稅人才也就派上用場(chǎng)了。

在我國企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中,人力成本和稅務(wù)成本一直都是無(wú)法回避的問(wèn)題。國內*社保第三方機構51社保發(fā)布的《*企業(yè)社保白皮書(shū)2018》顯示,有53%的受訪(fǎng)企業(yè)人力成本占總成本比重超過(guò)30%,有16.27%的受訪(fǎng)企業(yè)人力成本占總成本比重高達50%以上。而關(guān)于企業(yè)的稅收成本,天津財經(jīng)*教授、稅收*李煒光先生做過(guò)測算,*的企業(yè)實(shí)際稅負負擔率接近40%。如此重負,如果一個(gè)企業(yè)不能合理的規劃人力成本和稅務(wù)成本,重壓之下,那么企業(yè)的發(fā)展自然是舉步維艱。

個(gè)人實(shí)際掌握薪稅知識的程度

雖然薪稅人才有需求,但畢竟是*考試,更何況考試由*商業(yè)會(huì )計學(xué)會(huì )組織,*下屬單位聯(lián)合蓋章認證,可查詢(xún)證書(shū)編號。既然是篩選薪稅人才的考試,也會(huì )有一定的要求。不單單是一紙證書(shū),也是需要靠真才實(shí)學(xué)才能通過(guò)考試的。

2019年1月1日起,新個(gè)稅法將全面實(shí)施,社會(huì )保險等非稅收入將由各級稅務(wù)機關(guān)征收。據相關(guān)資料統計,2018我國社保不合規企業(yè)占上73%,企業(yè)社保違規現象較普遍。稅務(wù)機關(guān)征收社會(huì )保險后,社會(huì )保險合規將成為常態(tài)。同時(shí),隨著(zhù)部分影星收入陰陽(yáng)合同事件的浮出水面,個(gè)人所得稅的稅務(wù)稽査工作依托"金稅三期"將更加*和規范。

總而言之,對于財務(wù)人員來(lái)說(shuō),通過(guò)相關(guān)學(xué)習可以了解薪酬;而作為人力資源管理師,通過(guò)薪稅的學(xué)習可以為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的薪酬構架設計,可以靈活的運用政策,提高自身的業(yè)務(wù)綜合能力;對于企業(yè),依靠有這樣專(zhuān)業(yè)知識的人才,可以及時(shí)了解政策,運用政策。保證企業(yè)在守法的同時(shí)還可以減輕成本,更好地保留人才。