對企業(yè)人力資源薪酬體系的影響

新個(gè)稅的改革使得以往納稅標準有所變化。對于企業(yè)來(lái)說(shuō),公司主體納稅、員工個(gè)稅這些都會(huì )直接或間接影響員工的收入。而企業(yè)制定一個(gè)合理的薪酬制度是對員工來(lái)說(shuō)才是比較實(shí)在的。

 薪資如何發(fā)放,如何做好績(jì)效調整和福利性的發(fā)放都是人力資源崗位工作者應該考慮的事情。但是以往的人力資源管理工作者對于除人力之外的稅收知識是有一定欠缺的。這樣一來(lái),這個(gè)崗位就面臨個(gè)稅改革的挑戰。

薪稅師需求量

薪稅師作為職業(yè)新工種,對于相關(guān)崗位來(lái)說(shuō)是崗位的轉型升級,但是作為薪稅人才*終是要服務(wù)于納稅主體的。根據*商業(yè)會(huì )計學(xué)會(huì )和財稅分會(huì )官網(wǎng)統計,目前*范圍內急需薪稅人才的數量還是比較大的。

許多小伙伴在工作一段時(shí)間后經(jīng)常會(huì )感到迷茫,對于現下的工作不是很滿(mǎn)意但又不知道如何改變現狀,加上職場(chǎng)上內卷化如此嚴重,想提高自身競爭力又不知如何去做。小編給大家推薦一個(gè)*近大火的證書(shū)---"薪稅師"!

薪稅師不同等級就業(yè)方向

初級薪稅師

適用于基礎事務(wù)性人員,包括財務(wù)管理、人力資源管理、財稅等專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,或從事會(huì )計、薪酬行業(yè)的工作人員等;

中級薪稅師

適用于中層專(zhuān)業(yè)管理人員,包括企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等;

高級薪稅師

適用于高層戰略規劃人員,包括企事業(yè)單位負責人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)*總經(jīng)理等;

證書(shū)優(yōu)勢

1、全新機遇薪稅師作為時(shí)代的產(chǎn)物,在薪酬管理的稅務(wù)合規方面發(fā)揮更專(zhuān)業(yè)的作用,市場(chǎng)中對薪稅師的需求量也將越來(lái)越大。

2、轉型升級新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰略、人力資源戰略、人力資本重構、薪酬架構創(chuàng )新將提出極高的要求。

3、技能提升企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務(wù)基礎知識,又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設計的人才。