這里*需要弄明白的是兩個(gè)問(wèn)題:1.企業(yè)想要什么樣的人?2.應聘者是否符合要求。說(shuō)到底,如果從職業(yè)規劃師的視角來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題,就是一個(gè)新員工能否在能力。培訓時(shí)間和報名入口對工作更多的只是機械化的重復勞動(dòng),業(yè)余時(shí)間也不會(huì )思考如何提升自己,對未來(lái)的發(fā)展毫無(wú)規劃,走一步看一步。培訓時(shí)間和報名入口而要設身處地多站在他們的角度,幫助他們找到真正適合的方向。這也是在CCDM*職業(yè)規劃師課程體系的學(xué)習中,向陽(yáng)生涯一直強調學(xué)習的過(guò)程中要有空杯的心態(tài)的原因所在了。

  為什么要學(xué)"生涯規劃師"?隨著(zhù)職業(yè)規劃深入人心,國人對于職業(yè)規劃師的需求呈井噴式增長(cháng)。想成為*的職業(yè)規劃師學(xué)習"生涯規劃師"是必經(jīng)之路。但那不是*重要的!為發(fā)展著(zhù)想,學(xué)習到一套助人自助的職業(yè)規劃理論才是*重要的!

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4.收入豐厚,據權威機構調查,有43.7%左右的人群對職業(yè)產(chǎn)生迷茫與困惑,而如今我國具有專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的生涯規劃指導*還不到1萬(wàn)人。職業(yè)困惑的人群呈現上升趨勢,生涯規劃行業(yè)將具有廣闊的發(fā)展前景,這是生涯規劃師收入豐厚的主要原因。同時(shí),在面對咨詢(xún)者,幫助他們走出人生困惑,協(xié)助他們進(jìn)行正確的人生重要的決策,收獲的是感激與尊重。5.職業(yè)發(fā)展資歷提升,酒香不怕巷子深,作為生涯規劃師,工作主要考案例積累,接觸的案例越多,遇到的情況就越多,經(jīng)驗自然越豐富,*度和口碑自然就容易樹(shù)立,社會(huì )地位也將不斷提升。6.自由度高,工作時(shí)間靈活、

培訓對象 1、各級***與公司老板;2、*主管與人力資源管理人員;3、社會(huì )職員與普通員工;4、從事教育工作的老師、教輔人員;5、專(zhuān)職生涯規劃指導人員;6、各位家長(cháng)與高校學(xué)生;7、心理咨詢(xún)、輔導人員;8、立志于從事生涯規劃設計的各界人士;

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從調研數據得知,關(guān)于職業(yè)發(fā)展相關(guān)方面,學(xué)生們希望從專(zhuān)業(yè)機構得到幫助的內容主要是:工作機會(huì )推薦占比45%,面試技巧占比20%,自我認知占比15%,實(shí)習機會(huì )推薦占比7%,薪酬談判技巧占比6%,如何完善簡(jiǎn)歷與面試形象禮儀分別占比4%、3%。由此看出,"希望得到工作機會(huì )"以及"掌握面試技巧"是學(xué)生*迫切的需求,"自我認知"排在第三需求位置也全面突出了系統的科學(xué)規劃認知的缺乏。