人力資源管理是人事管理的發(fā)展。隨著(zhù)分工協(xié)作的方式越來(lái)越復雜,企業(yè)競爭越來(lái)越依靠組織成員的創(chuàng )新能力和工作主動(dòng)性,員工勞動(dòng)能力越來(lái)越成為企業(yè)*重要的資源要素,企業(yè)越來(lái)越需要從企業(yè)與員工共同發(fā)展的角度進(jìn)行員工管理。人力資源管理由此產(chǎn)生。其特點(diǎn)在于,不僅從人工成本控制的角度進(jìn)行員工管理,而且從投入產(chǎn)出的角度進(jìn)行員工開(kāi)發(fā),力圖通過(guò)骨干員工隊伍的建設促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展。

   市場(chǎng)人才需求量大:人力資源管理還是如今少數幾個(gè)行情持續看漲的職業(yè)之一。掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識,擁有*證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少。據調查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高校開(kāi)設了人力資源專(zhuān)業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距HR人才的缺口很大。

人力資源管理師證報考條件及考試時(shí)間

人力資源管理師考試內容--理論知識:人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目,三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作,一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。

人力資源管理,就是指運用現代化的科學(xué)方法,對與一定物力相結合的人力進(jìn)行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力經(jīng)常保持*佳比例。人力資源管理師是人力資源管理的起點(diǎn),主要是通過(guò)規劃幫助組織預測未來(lái)人員需求數量和基本素質(zhì)構成。一般來(lái)說(shuō),它分為長(cháng)期規劃(五年以上)、短期規劃(一年內和長(cháng)短期規劃之間);狹義地說(shuō),企業(yè)從戰略規劃和發(fā)展目標出發(fā),根據其內部和外部的變化。鋁環(huán)境,預測企業(yè)未來(lái)發(fā)展對人力資源的需求,并滿(mǎn)足這一需求。從內容上可分為戰略發(fā)展規劃、組織人員規劃、制度建設規劃、人員發(fā)展規劃、成本規劃。在我們的工作中,我們實(shí)際上使用了三個(gè)定義。

人力資源管理師證報考條件及考試時(shí)間

隨著(zhù)勞動(dòng)法,就業(yè)促進(jìn)法、社保法等相關(guān)的法律法規出臺,每一個(gè)在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴大,且要掌握相應的法律法規,及時(shí)妥善地處理各種糾紛