緊扣新時(shí)代實(shí)施鄉村建設行動(dòng)推進(jìn)鄉村全面振興人才需求,通過(guò)密集政策解讀和實(shí)戰培訓,深度理解*鄉村振興戰略部署,深度認識鄉村規劃理念框架、技術(shù)要求和操作規范,拓寬視野、提高素養,提升鄉村規劃實(shí)際操作能力。

  鄉村規劃師的職能是協(xié)助鄉鎮人民*宣傳引導和組織編制村莊規劃,提出具體的規劃編制要求,對村莊發(fā)展定位、整體布局、規劃思路、實(shí)施措施等規劃方案提出意見(jiàn)與建議;列席參與鄉鎮黨委*涉及規劃事務(wù)的研究決策,定期聽(tīng)取村民規劃建設訴求,對*性投資的基礎性和公共服務(wù)建設項目、村鎮建設項目選址、規劃方案提出意見(jiàn)與建議;

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人才是實(shí)現鄉村全面振興的"*資源"。我國鄉村的發(fā)展長(cháng)期滯后于城市,導致農村的大量勞動(dòng)力流失,空心村問(wèn)題凸顯,限制了鄉村的進(jìn)一步發(fā)展。因此,要想實(shí)現鄉村振興就必須重視鄉村發(fā)展過(guò)程中的人才短板,鄉村振興首要任務(wù)就是從鄉村規劃專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培育工作入手?？梢哉f(shuō)"人才"即時(shí)鄉村規劃工作的靈魂所在!

建立和完善鄉村規劃管理制度一方面,可以明確各個(gè)鄉村規劃區管理機構的職責,加強鄉村規劃人才體系建設,有針對性地加強規劃建設的培訓工作,建立一支*的管理隊伍。另一方面,鄉村規劃工作可以從當地居民入手,加大宣傳教育力度,激發(fā)居民對居住鄉村的熱愛(ài),強化他們的保護意識,從而達到促進(jìn)鄉村可持續發(fā)展的目的。

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近些年來(lái),隨著(zhù)國內城鄉統籌發(fā)展戰略的逐步實(shí)施,我國城鎮化發(fā)展的腳步已然上升到了一個(gè)新的臺階,其中,城鎮規劃者越來(lái)越得到*和人民的認可,其影響力也越來(lái)越高,進(jìn)而逐漸從幕后走到臺前。然而,國內目前城市規劃從業(yè)人員僅僅只有8萬(wàn)人左右,而真正合格的專(zhuān)業(yè)規劃人員則是少之又少。