MBA提前面試申請材料是招生*評價(jià)考生培養潛質(zhì)的重要依據,對考生*終成功錄取起著(zhù)直觀(guān)重要的作用。為了幫助廣大考生準確把握高校MBA提前面試申請材料的填寫(xiě)要求和技巧,我們特專(zhuān)門(mén)將高校MBA提前面試申請材料中常見(jiàn)的問(wèn)題作了系統的匯總和解答。

一、推薦人的職位是否考慮

[解答]在申請高校的MBA提前面試項目時(shí),推薦信的作用是作為申請書(shū)的補充、為評委提供更多的信息。評委除了看申請書(shū)外也會(huì )參考推薦人對申請人的評價(jià)。如果推薦人實(shí)際上對申請人了解不多,評委將不會(huì )太重視這個(gè)推薦人的意見(jiàn)。當然,在對申請人同樣了解的情況下,職位和*度越高的推薦人的意見(jiàn)將越受重視。

[申請建議]申請者在選擇推薦人時(shí),應當主要考慮以下兩個(gè)方面的標準:(1)推薦人對自己以往工作情況、業(yè)績(jì)和能力的了解程度;(2)申請人的職位和*度情況。在上述兩條標準中,申請者應當優(yōu)先考慮*條標準,也就是盡量選擇對自己了解的上級作為推薦人,而不要片面地選擇職位或*度較高,但對自己的各方面情況缺乏了解的上級領(lǐng)導作為推薦人。

二、是否和推薦人打招呼,多說(shuō)些美言?

[解答]高校評委非常清楚國內的人際關(guān)系環(huán)境,會(huì )客觀(guān)判斷推薦人意見(jiàn)。如果推薦人是不負責任地對申請者各方面能力都做一致的、盡量高的評價(jià)。他的意見(jiàn)很可能并不會(huì )起作用。高校評委更愿意看到推薦人對申請者的中肯、客觀(guān)的評價(jià)內容。

[建議]在對推薦信進(jìn)行評價(jià)時(shí),考慮到國內的人際關(guān)系環(huán)境,對申請者各方面素質(zhì)的全面肯定往往會(huì )給考官留下不好的印象,不利于發(fā)揮推薦信的有利作用。因此,推薦信內容應避免全面肯定的評價(jià)情況,而應更好地顯現出客觀(guān)的評價(jià)觀(guān)點(diǎn),既要包含積極的評價(jià),也要適當包含較為消極的評價(jià)意見(jiàn),使高校評委對考生提交的推薦信留下較為可信的印象,進(jìn)而對整體面試成績(jì)起到較為積極的作用。

三、考生背景好,是不是不需要準備提交很好的提前面試材料?

[解答]如果考生其他方面確實(shí)比較好,即便沒(méi)有推薦信也可能會(huì )獲得面試機會(huì )。但申請書(shū)還是要認真準備的。申請材料是評委了解考生情況的*信息來(lái)源。如果評委從申請材料得不到充足的信息,或者對申請材料的某些信息存在疑惑,又不能像面試時(shí)和考生直接溝通。所以考生要在申請材料中清晰地表現出自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)。再好的背景如果不能在申請材料中充分、清晰地表現出來(lái)也容易導致申請不能成功。另外,太過(guò)簡(jiǎn)單的申請材料也會(huì )讓評委誤認為考生不重視本次申請。

[建議]一份詳細完整的MBA提前面試申請材料是*終成功考取高校MBA的基本要求。無(wú)論申請人的工作和教育背景如何,均應當對申請材料的撰寫(xiě)給予足夠的重視。從以往的情況來(lái)看,不乏工作和教育背景非常理想,但因為過(guò)于自信,沒(méi)有認真準備申請材料而*終導致面試失敗的案例。

四、人無(wú)完人,是不是要"藏拙"?

[解答]有些考生過(guò)于擔心自己某些方面的小弱點(diǎn),為了隱藏這些弱點(diǎn)而造假或者故意隱瞞一些信息,導致申請材料中信息表達不完整,不明確。不清晰或者相互矛盾的信息會(huì )讓評委感到疑惑。虛假的信息會(huì )直接導致申請的失敗。

高校的評委是參考考生的總體情況做出綜合評價(jià),沒(méi)有對誠信以外的任何方面設置"及格線(xiàn)"。坦誠地展示自己不會(huì )讓考生處于不利地位,但如果為了隱藏弱點(diǎn)而造假會(huì )直接導致申請失敗。為了隱藏弱點(diǎn)也可能讓考生的申請材料信息看起來(lái)不充足、不清晰甚至互相矛盾,會(huì )讓評委疑惑而影響對考生的評價(jià)。

[建議]考生可以結合面試輔導老師的指導,在對自己的"短板"給予客觀(guān)的描述的同時(shí),通過(guò)其他方面的優(yōu)勢來(lái)加以彌補。例如,某位申請人的本科畢業(yè)院校屬于非重點(diǎn)院校,在校成績(jì)也很一般,但可以通過(guò)突出自己在本科畢業(yè)以后豐富的管理經(jīng)驗和業(yè)績(jì)來(lái)加以彌補,使高校評委對自己的綜合素質(zhì)有一個(gè)較高的評價(jià)。高校評委看重的是申請人的管理者潛質(zhì)和綜合素質(zhì),某一方面的"短板"通常不會(huì )對*終面試結果產(chǎn)生致命的影響,申請人通常無(wú)需可以隱瞞自己在某一方面的弱勢。

五、關(guān)于失敗經(jīng)歷,如何描述?

[解答]考生在填寫(xiě)申請材料中的成功經(jīng)歷時(shí)會(huì )非常坦誠,但對于要求填寫(xiě)的失敗經(jīng)歷卻往往不敢坦誠展示。其實(shí)高校評委會(huì )認真閱讀考生提供的所有背景信息,據此對考生的能力作出判斷。一次大的失敗中反而可能看出考生的優(yōu)點(diǎn)。所以不要因為過(guò)于擔心而只寫(xiě)一些無(wú)關(guān)痛癢的失敗經(jīng)歷。

[建議]通過(guò)對自己的一次失敗經(jīng)歷的描述,不一定會(huì )給考官留下負面的印象,反而可以通過(guò)這次失敗經(jīng)歷的描述,突出自己克服苦難、解決危機的能力。因此,在填寫(xiě)這部分申請材料時(shí),申請人一定要慎重選擇。通過(guò)對失敗經(jīng)歷的描述,申請人要讓高校評委看到自己在遇到問(wèn)題時(shí)的閃光點(diǎn),突出自己作為一名管理者在遇到各類(lèi)問(wèn)題或挫折時(shí)是是如何應對的,充分體現自己的道德品質(zhì)素質(zhì)和管理能力。同時(shí),還應盡量選取一個(gè)具有代表性的重大人生經(jīng)歷,避免出現工作生活中的瑣碎經(jīng)歷。

在對失敗經(jīng)歷的描述中,除了對失敗經(jīng)歷本身的描述以外,還應留出足夠的字數用于描述自己是如何克服困難、應對危機挑戰的,以及自己從中獲得的感悟和經(jīng)驗。

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