MBA面試一般采用個(gè)人綜合素質(zhì)面試(可能包含英文面試)、無(wú)領(lǐng)導小組面試兩種主流面試形式。

報考MBA提前面試的同學(xué)在看學(xué)校的面試說(shuō)明時(shí),經(jīng)常會(huì )碰到這樣一個(gè)字眼兒"個(gè)人綜合素質(zhì)面試",聽(tīng)著(zhù)很高大上的感覺(jué),但仔細品品,發(fā)現其實(shí)不知所云,約等于沒(méi)說(shuō)一樣。

其實(shí)說(shuō)白了,個(gè)人綜合素質(zhì)面試就是院校老師根據學(xué)員在個(gè)人信息和申請材料當中提到的內容,深入了解一下學(xué)員的過(guò)往經(jīng)歷,綜合考察管理能力、學(xué)習能力、分析能力、表達能力等等。

自我介紹是考察履歷背景*直接、*常用的方式。通常老師會(huì )說(shuō):"請用1分鐘/2分鐘/3分鐘時(shí)間介紹一下你自己吧。"

回答的時(shí)候,按照"內容模塊",可以劃分為:

①個(gè)人重要信息

②重要教育背景

③工作經(jīng)歷及成就

④報考的理由(求學(xué)動(dòng)機)

⑤表明自己對未來(lái)的展望(職業(yè)規劃)

⑥個(gè)人的優(yōu)勢與特長(cháng)(特別是管理能力方面)

回答技巧

一、內容要有框架

根據院校要求的時(shí)長(cháng),有規劃、有框架地提前準備內容。個(gè)人重要信息、教育背景和工作經(jīng)歷是必選內容,求學(xué)動(dòng)機、職業(yè)規劃、優(yōu)勢特長(cháng)是可選內容。其中工作經(jīng)歷是重中之重,可以選擇"*近一段工作經(jīng)歷"和"之前*出彩的工作經(jīng)歷",展開(kāi)介紹。

二、盡量揚長(cháng)避短

可能很多同學(xué)并不知道,其實(shí)對于MBA考生來(lái)說(shuō),過(guò)于年長(cháng)或年輕都不是優(yōu)勢。年齡較大,院校會(huì )擔心你的學(xué)習能力有所下降。較為年輕,院校會(huì )覺(jué)得你的管理經(jīng)驗欠缺,未來(lái)上升空間不好判斷。年齡在28-40歲之間,是攻讀MBA的*佳時(shí)期。所以,如果年齡不占優(yōu)勢,在面試中可以不提。同樣道理,學(xué)歷、院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)等,如果不占優(yōu)勢,也可以不提,多強調自己的優(yōu)勢部分即可,比如獲得的獎項、取得的榮譽(yù)、考取的證書(shū)、參與的活動(dòng)等等。

三、使用可量化指標

不光是工作中的指標需要量化,如完成業(yè)績(jì)是多少,客戶(hù)滿(mǎn)意度是多少,節約成本是多少,宣傳效果是多少等等。其他內容也可以量化,如,考取的證書(shū),通過(guò)率是多少;取得的榮譽(yù),獲獎人數是多少等等,以此來(lái)說(shuō)明證書(shū)、獎項的稀缺性,側面反映自己的競爭力,證明自己的*程度。

四、有一定的個(gè)性化

如果有和別人不一樣的地方,更容易給考官留下印象。多講故事,少講道理。要注意的是,這里指的個(gè)性,不要過(guò)于另類(lèi),要符合主流價(jià)值觀(guān),并且盡量通過(guò)回答去凸顯你的優(yōu)勢,如:思考能力、時(shí)間管理能力、自律性、專(zhuān)注力等作為管理者所需要的特質(zhì)。

除了自我介紹之外,履歷背景類(lèi)常問(wèn)的問(wèn)題還有:

1、職業(yè)生涯中出色/失敗的事情是什么?

2、*期間印象*深的一件事是什么?

3、你有什么業(yè)余愛(ài)好?