*,就是我們在面試官沒(méi)看到你的材料之前,他首先需要你的一個(gè)自我介紹來(lái)對你有個(gè)信息了解,那么我們通過(guò)以下幾點(diǎn)來(lái)去進(jìn)行一個(gè)比對,*個(gè)比對一致就是你現場(chǎng)的表現和你的書(shū)面材料要一致,如果材料描述的反差巨大,差強人意,會(huì )讓考官的期望值降低很多,甚至會(huì )讓考官懷疑你材料有造假嫌疑。

第二點(diǎn)看出能力,他對你的形象氣質(zhì),邏輯思維、語(yǔ)言表達總結概括了管理潛質(zhì),創(chuàng )新意志、時(shí)間掌控、現場(chǎng)把控等問(wèn)題進(jìn)行初步的判斷,對考生個(gè)人綜合素質(zhì)有個(gè)基本的定位。

第三點(diǎn),自我認知,對考生了解自己、欣賞自己、價(jià)值取向維度進(jìn)行一個(gè)評估,對把握考生的整體狀態(tài)有非常強的一個(gè)主觀(guān)判斷性。

第四點(diǎn),尋找提問(wèn)思路。因為要通過(guò)你的一個(gè)自我介紹,面試官可以搜索并準備感興趣的問(wèn)題,為后續提問(wèn)做準備,也就是說(shuō)我們所說(shuō)的一個(gè)埋點(diǎn),這里有一定的技巧,埋得好,你想讓面試官問(wèn)你什么問(wèn)題,面試官就會(huì )順著(zhù)你的思路問(wèn)什么問(wèn)題。