湖南機械加工技術(shù)專(zhuān)業(yè)學(xué)校 2023網(wǎng)站
學(xué)校根據*高考制度改革和*轉型等新政策和新形勢,學(xué)校創(chuàng )新人才培養模式,一種是參加對口高考、單獨招生考試錄取進(jìn)入*本科學(xué)校和高職專(zhuān)科學(xué)校的"對口升學(xué)班"培養模式,另一種是學(xué)習專(zhuān)業(yè)技術(shù)為主的"高技能就業(yè)班"訂單式培養模式,入學(xué)即簽訂《就讀與就業(yè) ( 升學(xué) ) 協(xié)議書(shū)》,*對口高薪就業(yè)。
1.就業(yè)待遇 學(xué)生入學(xué)即簽訂相關(guān)協(xié)議,成績(jì)合格 , *就業(yè);學(xué)校開(kāi)設了鐵道運輸管理、航空服務(wù)、計算機應用、美術(shù)設計與制作、工業(yè)機器人技術(shù)應用等多個(gè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。 各專(zhuān)業(yè)綜合薪資普遍為人民幣 4000-12000 元 / 月(具體以參加工作時(shí)用人單位確定的為準),工作環(huán)境視專(zhuān)業(yè)不同而不同,其中以航空高鐵專(zhuān)業(yè)工作環(huán)境*為舒適。
湖南機械加工技術(shù)專(zhuān)業(yè)學(xué)校 2023網(wǎng)站
一.專(zhuān)業(yè)定位
(一)需求分析
國內需求:
1.國內護理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)人數多且每年都在累積增加,醫院就業(yè)基本飽和,畢業(yè)未就業(yè)人數多,護理專(zhuān)業(yè)就業(yè)壓力大。
2.國內護理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生,畢業(yè)后基本上很難找到滿(mǎn)意的工作,且在國內醫院工作的工資低、工作強度大、晚夜班多、地位不高等問(wèn)題影響。
3.國內醫院工作競爭、資源分配不平等,入職要求高,甚至有身高、長(cháng)相、人情、地域等等與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的要求來(lái)選撥護理人才。
4.國內醫院招聘向國際化靠攏,需要有海外護理經(jīng)驗海外護士資格證的護理人才,來(lái)提高醫院醫療與服務(wù)水平。
學(xué)校管理嚴格科學(xué),校園文化豐富多彩,立足人才興校,堅持辦特色教育。對學(xué)生因材施教,按崗位要求定制人才培養計劃,幫助學(xué)生實(shí)現高薪、陽(yáng)光、體面就業(yè)。努力培養學(xué)生"團結務(wù)實(shí),敬業(yè)創(chuàng )新"的精神。重視素質(zhì)教育和實(shí)訓教學(xué),培養學(xué)生"一專(zhuān)多能,博學(xué)多技",為社會(huì )輸送高素質(zhì)、高技能人才,力求做到學(xué)生安心,家長(cháng)放心、社會(huì )稱(chēng)心
學(xué)校根據*高考制度改革和*轉型等新政策和新形勢,學(xué)校創(chuàng )新人才培養模式,一種是參加對口高考、單獨招生考試錄取進(jìn)入*本科學(xué)校和高職專(zhuān)科學(xué)校的"對口升學(xué)班"培養模式,另一種是學(xué)習專(zhuān)業(yè)技術(shù)為主的"高技能就業(yè)班"訂單式培養模式,入學(xué)即簽訂《就讀與就業(yè) ( 升學(xué) ) 協(xié)議書(shū)》,*對口高薪就業(yè)。
1.就業(yè)待遇 學(xué)生入學(xué)即簽訂相關(guān)協(xié)議,成績(jì)合格 , *就業(yè);學(xué)校開(kāi)設了鐵道運輸管理、航空服務(wù)、計算機應用、美術(shù)設計與制作、工業(yè)機器人技術(shù)應用等多個(gè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。 各專(zhuān)業(yè)綜合薪資普遍為人民幣 4000-12000 元 / 月(具體以參加工作時(shí)用人單位確定的為準),工作環(huán)境視專(zhuān)業(yè)不同而不同,其中以航空高鐵專(zhuān)業(yè)工作環(huán)境*為舒適。
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一.專(zhuān)業(yè)定位
(一)需求分析
國內需求:
1.國內護理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)人數多且每年都在累積增加,醫院就業(yè)基本飽和,畢業(yè)未就業(yè)人數多,護理專(zhuān)業(yè)就業(yè)壓力大。
2.國內護理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生,畢業(yè)后基本上很難找到滿(mǎn)意的工作,且在國內醫院工作的工資低、工作強度大、晚夜班多、地位不高等問(wèn)題影響。
3.國內醫院工作競爭、資源分配不平等,入職要求高,甚至有身高、長(cháng)相、人情、地域等等與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的要求來(lái)選撥護理人才。
4.國內醫院招聘向國際化靠攏,需要有海外護理經(jīng)驗海外護士資格證的護理人才,來(lái)提高醫院醫療與服務(wù)水平。
學(xué)校管理嚴格科學(xué),校園文化豐富多彩,立足人才興校,堅持辦特色教育。對學(xué)生因材施教,按崗位要求定制人才培養計劃,幫助學(xué)生實(shí)現高薪、陽(yáng)光、體面就業(yè)。努力培養學(xué)生"團結務(wù)實(shí),敬業(yè)創(chuàng )新"的精神。重視素質(zhì)教育和實(shí)訓教學(xué),培養學(xué)生"一專(zhuān)多能,博學(xué)多技",為社會(huì )輸送高素質(zhì)、高技能人才,力求做到學(xué)生安心,家長(cháng)放心、社會(huì )稱(chēng)心