物業(yè)經(jīng)理是從事物業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才。從1999年開(kāi)始物業(yè)經(jīng)理實(shí)行持證上崗制度,目前這個(gè)證書(shū)是物業(yè)公司拿資質(zhì)的必備證書(shū)也是物業(yè)公司年審,招聘的必備條件,證書(shū)的含金量和實(shí)用性很高?！段飿I(yè)從業(yè)人員崗位證書(shū)》是物業(yè)行業(yè)從業(yè)人員資格憑證,通用,是物業(yè)服務(wù)企業(yè)注冊、資質(zhì)評定、資質(zhì)年檢、資質(zhì)升級、項目招投標必備證書(shū)。

廣東省物業(yè)項目經(jīng)理證考下來(lái)多少錢(qián)

為促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展,1996年9月,勞動(dòng)教育司和房地產(chǎn)業(yè)司聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于實(shí)行物業(yè)、*經(jīng)崗位培訓持證上崗的通知》,為物業(yè)人員的素質(zhì),規范物業(yè)行為提供*。根據建教培文件規定,1999年1月1日起,對物業(yè)企業(yè)經(jīng)理全部實(shí)行崗位培訓持證上崗制度。?

物業(yè)經(jīng)理人是從事物業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才。從1999年開(kāi)始物業(yè)經(jīng)理人實(shí)行持證上崗制度,物業(yè)經(jīng)理人崗位證書(shū)由頒發(fā)的證書(shū),這個(gè)分三個(gè)證書(shū)等級,物業(yè)企業(yè)經(jīng)理,物業(yè)*經(jīng)理(經(jīng)理助 理),,目前這個(gè)證書(shū)的是注冊物業(yè)公司拿資質(zhì)的必備證書(shū)也是物業(yè)公司年審,招聘的必備條 件,證書(shū)的含金量和實(shí)用性很高。 廣東省物業(yè)項目經(jīng)理證考下來(lái)多少錢(qián)

物業(yè)行業(yè)發(fā)展現狀,在收費上,包干制仍是目前國內主流收費,約95%的物業(yè)采用此類(lèi)收費,剩下5%采用酬金制的收費。而在以美國為代表的發(fā)達市場(chǎng)恰恰相反,70%是采用酬金制,剩下30%采用包干制。我們認為中短期來(lái)看,國內包干制為主導的趨勢仍將延續,而酬金制在高端物業(yè)中的比例將有所。主要原因在于尚未形成完善的政策和法律機制來(lái)支撐酬金制下強制性的信息,同時(shí)大部分物業(yè)公司是商背景,定位著(zhù)重在公司品牌,促進(jìn)主業(yè)銷(xiāo)售,采用包干制較為簡(jiǎn)便。長(cháng)期來(lái)看,酬金制的占比將進(jìn)一步,原因是賬務(wù)更加,更容易促進(jìn)物業(yè)服務(wù)的完善。

作為新型服務(wù)業(yè),物業(yè)服務(wù)行業(yè)面臨著(zhù)前所未有的機遇與挑戰;服務(wù)需求市場(chǎng)龐大,部分人員流向高工資、知識密集型行業(yè);能源、原材料等的價(jià)格上漲等外界因素給物業(yè)服務(wù)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了巨大壓力。物業(yè)在我國尚處于起步階段,物業(yè)服務(wù)企業(yè)需要項目技術(shù)來(lái)企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力。

廣東省物業(yè)項目經(jīng)理證考下來(lái)多少錢(qián), 培訓內容考慮到廣大從業(yè)人員工學(xué)矛盾較為突出的這一特點(diǎn),培訓將采取自學(xué)與面授相結合的,面授期間將重點(diǎn)進(jìn)行輔導和統一命題,合格者由頒發(fā)通用的《物業(yè)企業(yè)經(jīng)理資格崗位證書(shū)》。培訓班嚴格按照物業(yè)崗位培訓教材,以《物業(yè)概論》、《物業(yè)法規》和《房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與》三門(mén)課為重點(diǎn),其它三門(mén)考查課程組織輔導。針對物業(yè)發(fā)展形勢特:物業(yè)糾紛案例分析、維修使用、物業(yè)收費等專(zhuān)業(yè)培訓。三、、時(shí)間青島(有效)全省其它各地、市,時(shí)間、待定。

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