佛山紋繡培訓講解 美容院?jiǎn)T工培訓技巧
佛山美容院培訓的方式有許多種，一般我們可以簡(jiǎn)單的將員工培訓方式分為座談式、課堂培訓式、模擬培訓式、&uot;肩并肩&uot;幫帶式。根據不同的培訓方式與其不同的作用，美容院在選擇員工培訓時(shí)應根據自己的情況而定選擇適合自己的培訓方法。佛山紋繡培訓搜羅了美容院?jiǎn)T工培訓技巧，供大家參考。
員工在培訓負責人的主持下，坐在一起提議、討論、解決的一種方式叫座談式培訓。此種方式可以就某一具體題目或某一制度進(jìn)行提議、討論，然后達到解決的目的。讓每一位員工都能參與其中，并能發(fā)揮自己的獨到見(jiàn)解。作為負責培訓的職員，也可以集思廣。但此種方式并不是散亂無(wú)序，培訓負責人一定要事先列好提綱和議題。
此種方式是店面內部培訓中最常見(jiàn)和行之有效的方式，它不但可以教會(huì )員工太多知識或技能，達到培訓的目的，還能提供給店面內部員工交流的機會(huì )，并達到促進(jìn)員工友好合作，店面內部協(xié)調團結等效果。
此種方式要定時(shí)間、定議題(或定項目)。新技術(shù)、新標準，老方法、老題目都一樣可以在其中得到解決。這里要夸大的是，培訓的結果是要解決題目，不能不了了之，所以作為負責培訓的職員一定要經(jīng)過(guò)充分的預備，不能到時(shí)候讓學(xué)員帶著(zhù)題目離開(kāi)。
課堂培訓是最普遍、最傳統的培訓方法。它是指店面培訓負責人確定培訓議題后，向培訓部申請教材，或自己編寫(xiě)相應的培訓教材(培訓前要請培訓部審定教材)，再以課堂教學(xué)的形式培訓員工的一種方法。
此種方式范圍很廣，理論、實(shí)際操縱、崗位技術(shù)專(zhuān)業(yè)知識都可以在課堂講解、分析。對于店面來(lái)說(shuō)各崗位的工藝流程的標準、店面的營(yíng)運標準、消防安全知識等都可以通過(guò)此種方式進(jìn)行培訓。
&uot;肩并肩&uot;幫帶培訓培訓主要用于各店面對新員工進(jìn)行的培訓，各店面培訓負責人將本部分新進(jìn)的員工與資深技術(shù)員工結成&uot;肩并肩&uot;幫帶*，并給出培訓清單，上面列出培訓標準內容和要求等
課堂培訓對店面負責培訓的職員有特殊要求:要求培訓職員表達清楚、通俗易懂、口語(yǔ)流利通暢。要求培訓職員善于引導學(xué)員的思路，能控制課堂氣氛，把握學(xué)員情況。沒(méi)有人生來(lái)就是培訓師，取得成功*的途徑是:多加演練。要求培訓職員對培訓內容的重點(diǎn)和難點(diǎn)要充分理解和分析、不能模棱兩可，似是而非。
模擬培訓主要用于工藝流程復雜和施工要求嚴格的培訓。比如汽車(chē)貼膜的裁膜、烤膜，隔音工程的儀表盤(pán)拆卸，倉庫收發(fā)貨流程等內容，都需要通過(guò)此種方式進(jìn)行培訓。另外電腦系統的培訓，在原始系統里進(jìn)行培訓可能會(huì )造成整個(gè)系統的混亂，我們可以設置一套模擬系統，用著(zhù)培訓，就不會(huì )再影響原始系統。
模擬培訓仿真程度要高，其步驟、內容、設置都要與真實(shí)情況相同，否則，接受了模擬培訓也不敢實(shí)際操縱。模擬培訓的指導老師一定要是實(shí)際操縱的技術(shù)專(zhuān)家，他在模擬培訓中才可能將實(shí)際操縱中出現的題目逐一與模擬培訓對應起來(lái)，并加以提示和解決。
模擬培訓需要模擬的設備和道具。作為培訓職員要在培訓之前準備好，并要讓模擬道具盡量真實(shí)可信。此種培訓方式，可以采取一帶一或一帶多，但*采取一帶一，此種方
式考核要求將新員工與資深技術(shù)員工一起考核，這可以讓資深技術(shù)員工有責任心。
以上每一種方法，都不是獨立的，在實(shí)際培訓中，往往是將多種方法綜合在一起。這種培訓方式的結合才能讓學(xué)員更快、更多地理解所學(xué)內容。
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