??《中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要(2010-2020)》指出"建立以崗位職責要求為基礎,以品德、能力和業(yè)績(jì)?yōu)閷?科學(xué)化、 社會(huì )化的人才評價(jià)發(fā)現機制。完善人才評價(jià),克服唯、唯論文傾向,對人才不求全責備,注重靠實(shí)踐和貢獻評價(jià)人才。 改進(jìn)人才評價(jià),拓寬人才評價(jià)渠道。把評價(jià)人才和發(fā)現人才結合起來(lái),堅持在實(shí)踐和群眾中識別人才、發(fā)現人才。"專(zhuān)業(yè)人 才網(wǎng)科學(xué)化專(zhuān)業(yè)人才評價(jià),看重實(shí)踐和貢獻,以業(yè)績(jì)考核為,通過(guò)用人單位考核、機構考核、自我評價(jià)考核、 、多元化、多層次的評價(jià)機制有利于做到不求全責備、不拘一格地評價(jià)人才,申報者、用人單位以及社會(huì )的不同需求。
浙江省金融師證時(shí)間, 家庭小知識:家庭相關(guān)書(shū)籍 現在,每個(gè)家庭都知曉的重要性,也對此很,看很多關(guān)于家庭方面的書(shū)籍,也要關(guān)注時(shí)下財經(jīng)新聞。不斷積累金融 知識。但是還需理論結合實(shí)際,活學(xué)活用。將書(shū)本知識運用到實(shí)踐中,也就是參與家庭及資產(chǎn)投資中,在失敗的經(jīng) 驗中總結出適合自己家庭的、投資策略及投資。同時(shí),在投資策略和投資的選擇上也要比較靈活,根據金融市 場(chǎng)情況,時(shí)時(shí)進(jìn)行合理,固守自封要不得。另外,那些家庭定律不可照搬,甚至硬套,也需要"活學(xué)活用",根據家庭 財務(wù)實(shí)際狀況進(jìn)行合理地配置。
家庭小知識:財富體檢 我們身邊可能會(huì )有這樣的人,明明資金很少,風(fēng)險承受能力又低,卻偏偏選擇這樣的高風(fēng)險投資活動(dòng),而不是進(jìn)行穩健投資 ,還背了一身。這樣的投資說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題就是,投資人對自身的財務(wù)狀況了解。定期對財富進(jìn)行體檢,利于我們 了解自身的財富狀況是否健康,投資結構是否需要等等,從而才能制定出為合理的方案。因此,這個(gè)習慣也 是不能忽視的。
B、投資,利潤高,風(fēng)險也高。是的,但目前似乎還不太合乎國情,有可能被人們看作。在國外不少的投資 結構中,投資占有較大比重,甚至超過(guò)50%。但是我們認為,發(fā)達的市場(chǎng)已是成熟的市場(chǎng),而我國市場(chǎng)是 新興的、不完善、不的市場(chǎng),相對而言風(fēng)險很高,目前不適合過(guò)深介入。新股認購不同于在二級市場(chǎng),自1996年以來(lái)利 潤高而風(fēng)險小,是投資領(lǐng)域出現的一個(gè)特殊現象。為了促進(jìn)國有大中型企業(yè)的改革和發(fā)展,我國將擴大股份制改革,新股的發(fā)行 數量將會(huì )。據了解,有些對新股認購已作了嘗試,且效果不錯,值得借鑒。近幾年,投資收益已成為許多信托投資 公司重要的利潤來(lái)源。
目前在國內比較具備權威性的財富資格認證分別為AFP(金融師)、CFP(金融師)及CPB(私人家)這三 類(lèi),它們均由金融會(huì )*會(huì )和現代金融(上海)有限公司進(jìn)行認證和,充分體現了 內容本土化、水平化的特點(diǎn)。
浙江省金融師證時(shí)間, 家庭成長(cháng)期。從新生兒誕生到其長(cháng)大參加工作,一般要20年左右,家庭的發(fā)展,也可據此分為三個(gè)時(shí)段:家庭成長(cháng)初期,即 新生兒誕生到入學(xué)前。這段時(shí)期有兩大開(kāi)支:一是小孩的營(yíng)養費用和費用;二是幼兒智力費用。家庭成長(cháng)中期,即子女接 受義務(wù)教育的時(shí)段。這個(gè)時(shí)段子女教育費用相對較少,父母精力充沛,收入較高且。家庭成長(cháng)后期,子女進(jìn)入高中或中專(zhuān)、 *直到參加工作這段時(shí)期為家庭成長(cháng)后期,子女教育費用猛增,并且生活消費也大幅度,成為家庭支出的主要項目。整個(gè) 家庭成長(cháng)期應當以子女的教育費用和生活費用為重點(diǎn),建議將可投資資本的40%用于或成長(cháng)型或金融產(chǎn)品,但要注 意嚴格控制風(fēng)險;40%用于子女教育金或國債,以應付子女的教育費用;10%用于;10%用于家庭緊急備用金。
