個(gè)人必備的素質(zhì):1、素質(zhì)要好(連續工作1兩年不會(huì )被累倒)2、有3、有愛(ài)心4、執著(zhù)與專(zhuān)一5、吃苦耐勞的精神6、社會(huì )責任感7、8、個(gè)人的應變能力9、團隊的協(xié)作能力(畢竟創(chuàng )業(yè)是一個(gè)團隊的事兒)10、執行力11、對新鮮事物的預知與感知能力。

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創(chuàng )業(yè)指導師或稱(chēng)創(chuàng )業(yè)師,屬于非常規職業(yè)工種。是由社會(huì )上一批活躍在教育、文化、人力、等行業(yè)領(lǐng)域的精英人士自發(fā)創(chuàng )建的新時(shí)代工種。創(chuàng )業(yè)是創(chuàng )業(yè)者及創(chuàng )業(yè)搭檔對他們擁有的資源或通過(guò)努力對能夠擁有的資源進(jìn)行整合,從而創(chuàng )造出更大經(jīng)濟或社會(huì )價(jià)值的。創(chuàng )業(yè)是一種需要創(chuàng )業(yè)者及其創(chuàng )業(yè)搭檔組織經(jīng)營(yíng)、運用服務(wù)、技術(shù)、器物作業(yè)的思考、推理和判斷的行為。 (收藏好了)創(chuàng )業(yè)指導師證報名時(shí)間

我對創(chuàng )業(yè)元老講:你如果真在意這家公司,你就該接受制,道理非常簡(jiǎn)單,我們到底是想拿這個(gè)月工資,還是把這家公司做成,如果要做成,你又要比照你原創(chuàng )業(yè)元老工作體系,那就趁早歇了吧,你如果又想把事業(yè)做長(cháng)久,同時(shí)還要向新空降高管工作待遇看齊,公司就關(guān)門(mén)吧。這問(wèn)題要擺到大家面前,來(lái)跟我們創(chuàng )業(yè)元老講清楚。

培訓對象包括四類(lèi)人員: (1) 創(chuàng )業(yè)園、科技園、孵化器、人 才創(chuàng )新實(shí)驗區建設負責人及有關(guān)人員; (2) 共青團、工會(huì )、婦聯(lián)、青聯(lián)、 、相關(guān)公益組織負責人及有關(guān)人員; (3)各院校創(chuàng )業(yè)教育工作負責人,教務(wù)處、學(xué)生處、就業(yè)指導中心等有關(guān)人員; (4) 創(chuàng )業(yè)*、*、職業(yè)技術(shù)*和教育科研人員; (5)其他講授或計劃講授創(chuàng )業(yè)相關(guān)課程的。

(收藏好了)創(chuàng )業(yè)指導師證報名時(shí)間, 誤區:迷戀大型企業(yè) 有相當一部分*生認為,只有到大型企業(yè)去干,才能充分發(fā)揮出聰明才智。他們的理由咄咄逼人:大型企業(yè)具備了實(shí)現人生價(jià)值的和精神條件,機遇好,福利好,工作,而小企業(yè)只有那么幾十或幾百號人,獎金不雄厚,更談不上什么發(fā)展前途了。其實(shí),有些大型企業(yè)里面人才濟濟,競爭十分激烈,而一般的小企業(yè),對人才的需求如饑似渴,事實(shí)上近年,大企業(yè)里的*生"大材小用",而小企業(yè)卻多"小材大用"。其實(shí),不管在大企業(yè)里,還是在小企業(yè)里,只要有真才識學(xué),腳踏實(shí)地,同樣能干出一番事業(yè)來(lái)。