沙盤(pán)師怎么考一般怎么報名 在培訓的中,首先是學(xué)員被分成由4-6人組成的小組,分別扮演總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、技術(shù)部經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等各種不同的角色,由培訓師公布規則和市場(chǎng)規則,引領(lǐng)學(xué)員進(jìn)入一個(gè)模擬的競爭性行業(yè),圍繞形象直觀(guān)的沙盤(pán)教具,進(jìn)行模擬企業(yè),參與市場(chǎng)競爭的活動(dòng)。

沙盤(pán)師怎么考 三、分析經(jīng)營(yíng):任何的企業(yè)戰略,都是針對一定的條件制定的。一統教育的沙盤(pán)模擬培訓課程專(zhuān)門(mén)為企業(yè)設置內外的經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競爭規則。進(jìn)行分析的目的就是企業(yè)在中優(yōu)勢發(fā)展,找出適合企業(yè)生存發(fā)展的因素,然后科學(xué)地發(fā)展。 沙盤(pán)師主要工作內容心理沙盤(pán)也被稱(chēng)之為"表達性",所謂表達性,其關(guān)鍵,是由于心靈需要表達。心理沙盤(pán)是一種以榮格心理學(xué)原理為基礎,由多拉?卡爾夫發(fā)展創(chuàng )立的心理。心理沙盤(pán)是運用意象(積極想象)進(jìn)行的創(chuàng )造形式,是"一種對身心生命能量的集中提煉"(榮格)。

總結起來(lái),沙盤(pán)培訓具有極強的性、互動(dòng)性、實(shí)戰性、競爭性、綜合性、有效性等特點(diǎn)。沙盤(pán)模擬培訓課程教學(xué)每個(gè)沙盤(pán)模擬培訓課程時(shí)間安排為3天,可容納24—36名學(xué)員同時(shí)學(xué)習。培訓采用島式教學(xué),將學(xué)員分成4-6個(gè)相互競爭的模擬公司,圍繞與培訓主題相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),借助形象直觀(guān)的沙盤(pán)教具,完成3-5期模擬企業(yè)經(jīng)營(yíng)的推演。 再次,將課程分為若干周期,每個(gè)周期都包括制定和實(shí)施商業(yè)計劃(如原材料的采購、產(chǎn)品生產(chǎn)、員工招聘、獲取、競爭對手分析等)。各企業(yè)通過(guò)競標來(lái)爭取客戶(hù)的訂單,所有的商業(yè)運作結果將隨時(shí)在沙盤(pán)上反映,到了模擬訓練的結束階段,有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)滲敗,有的企業(yè)依舊維持平庸的狀態(tài),但有的企業(yè)卻使總資產(chǎn)、投資回報率等多項指標都了大幅度的。

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這種共情有助于容納和彰顯出現的內部,以使它能對個(gè)人發(fā)生的作用。當然做為心理的一個(gè),沙盤(pán)也有局限性,因為它有賴(lài)于操作者在和想象中自己本身力的出現與。通常,在進(jìn)行沙盤(pán)療法進(jìn)還要附加談話(huà)療法,談話(huà)療法,承擔心理工作的解釋方面。

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