就業(yè)前景如何? 師是非常容易就業(yè)的一種職業(yè),現在國內的連鎖店越開(kāi)越多,企業(yè)人才的成本也比較大,所以很多企業(yè)會(huì )選擇工作的人去從事這個(gè)工作,而我們的證書(shū)就是工作和經(jīng)歷的證明,有了證書(shū)就會(huì )有更多的就業(yè)機會(huì )。 師算不上一種新型的職業(yè),而且現在連鎖店在急速地擴張,對能夠進(jìn)行經(jīng)營(yíng)的人才也是需求量越來(lái)越大,特別是鄉村鎮上的連鎖店,這一職業(yè)尚有非常大的缺口?？既熥C書(shū)后的競爭優(yōu)勢會(huì )更大。
黑龍江省師證時(shí)間報名步驟
從職業(yè)特征來(lái)看,師應建立其專(zhuān)業(yè)的職業(yè)機構與制度體系,具備其自身不可替代的職業(yè)要求和職業(yè)特點(diǎn)。師新職業(yè)的建立,讓1000余萬(wàn)連鎖零售從業(yè)人員職業(yè)歸屬,必將為現代服務(wù)業(yè)的發(fā)展提供更的人才*。 就企業(yè)層面而言,調研結果顯示,連鎖企業(yè)對復合型人才的年度需求量中位值約為50人,對基層類(lèi)崗位人才的年度需求量中位值約為430人。目前人才需求量 大的崗位群集中在基層,其中門(mén)店店員和的崗位人才需求量是 大的,而類(lèi)、采購類(lèi)和電商類(lèi)也存在一定的人才缺口。零售企業(yè)在當前中取勝的三個(gè)核心維度——數字化全渠道、數字化供應鏈網(wǎng)絡(luò )和零售分析,三個(gè)核心維度的實(shí)現需要復合型人才的支持。
師 師是專(zhuān)業(yè)從事店鋪的人才,運用科學(xué)化、專(zhuān)業(yè)化的手段,對連鎖店的經(jīng)營(yíng)情況負責,制定相關(guān)的連鎖店經(jīng)營(yíng)目標、戰略方向,運用現代化的手段對連鎖店的進(jìn)行。 成為師需要有一張師證書(shū)。 黑龍江省師證時(shí)間報名步驟
發(fā)展通道 師主要負責活動(dòng)的正常運行,促進(jìn)的科學(xué)化、現代化。 該職業(yè)涉及的活動(dòng)十分廣泛,囊括了連鎖門(mén)店的各類(lèi)活動(dòng)的統籌與規劃,例如門(mén)店發(fā)展的戰略制定、經(jīng)營(yíng)與財務(wù)、市場(chǎng)、物流與配送、采購決策與庫存控制、防損、品牌與危機等一系列活動(dòng)。同時(shí),該職業(yè)能夠的認可也是連鎖門(mén)店發(fā)展的必然結果,經(jīng)營(yíng)現代化、科學(xué)化的必然要求。
便利店經(jīng)營(yíng),多是通過(guò)實(shí)體店開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的,這種經(jīng)營(yíng)的弊端不斷顯現,單一經(jīng)營(yíng)不能消費者的多樣化需要,是需要進(jìn)行改革的。便利店要能夠積極與電商合作線(xiàn)上平臺,能夠通過(guò)線(xiàn)上平臺進(jìn)行產(chǎn)品銷(xiāo)售,并能夠通過(guò)線(xiàn)上平臺對線(xiàn)下商品進(jìn)行有效的補充,不斷豐富商品種類(lèi)。線(xiàn)上線(xiàn)下兩種經(jīng)營(yíng)的融合,能夠實(shí)現資源的有效整合,節約運行成本,能夠有效拓展便利店的盈利空間,促進(jìn)其實(shí)現創(chuàng )新發(fā)展。借助于互聯(lián)網(wǎng)有效整合供應鏈。
黑龍江省師證時(shí)間報名步驟, 含金量如何? 師證書(shū)的含金量不錯。師就是運用自己的專(zhuān)業(yè)技能,對連鎖店的品牌經(jīng)營(yíng)、策劃、活動(dòng)策劃、服務(wù)內容進(jìn)行的。有幾千萬(wàn)家店,不管是從就業(yè)前景還是市場(chǎng)缺口來(lái)說(shuō),職業(yè)都是不錯的選擇。 師的薪資水平都普遍能達到8000以上,相當于店長(cháng)的職位,處于層的工作一般也比較,所以還是比較適合從事的。師是一種比較新的職業(yè)選擇,是新時(shí)代的復合型人才,考取證書(shū)后還能自己的競爭優(yōu)勢,獲取更好的升職空間。
