學(xué)習要求課程要求學(xué)解數據分析的意義、作用、一般流程、典型分析任務(wù)、常用分析模型、常用分析;了解常用數據存儲查詢(xún)工具、數據分析工具、數據可視化工具等;行業(yè)數據分析、分析、產(chǎn)品數據分析、銷(xiāo)售數據分析、推廣數據分析以及員工績(jì)效分析的內容、、工具與流程;理解數據分析報告的概念、類(lèi)型、構成,能夠根據企業(yè)要求撰寫(xiě)分析報告。 素養目標:1.具備基本的職業(yè)道德和法律意識2. 具備熟練的計算機與網(wǎng)絡(luò )應用能力3.具備良好的溝通能力與團隊意識4.具備較強的競爭意識和創(chuàng )新意識5.具備較強的自主學(xué)習能力

推薦師證報名網(wǎng)站 年齡結構據統計,在我國從事的人員中,20-40歲的占比高達80%。20-30歲為近年來(lái)新增人員的主要年齡段,占比約為50%,其次30-40歲約占35%。 主要工作任務(wù)1.設計連鎖體系,厘清總部與門(mén)店權責,規劃門(mén)店;2.分析門(mén)店經(jīng)營(yíng)數據,制定經(jīng)營(yíng)目標與計劃并組織實(shí)施;3.調研商圈特征,拓展新門(mén)店,進(jìn)行業(yè)態(tài)定 位與品類(lèi)結構;4.負責商品的進(jìn)貨、銷(xiāo)售和儲存,策劃門(mén)店促銷(xiāo)活動(dòng)并組織實(shí)施;5.設計門(mén)店動(dòng)線(xiàn),負責布局規劃與商品陳列的落實(shí);6.設計門(mén)店服務(wù)體系,培訓、激勵一線(xiàn)營(yíng)業(yè)人員,做好顧客服務(wù)工作;7.負責門(mén)店關(guān)系,處理與門(mén)店相關(guān)的其他事務(wù);8.管控門(mén)店日常運作,對門(mén)店業(yè)績(jì)進(jìn)行評估與;9.負責商品安全工作,組織開(kāi)展門(mén)店及商品安全自查。

職業(yè)簡(jiǎn)介 師,是的正常運行,促進(jìn)的科學(xué)化、現代化的專(zhuān)業(yè)人員。 職業(yè)詳解 主要對的形成、發(fā)展及未來(lái)的發(fā)展趨勢,的營(yíng)運,的基本原理、經(jīng)營(yíng)決策和戰略,的商品、商品陳列、物流、生產(chǎn)、服務(wù)、企業(yè)的內部組織、展店及中外連鎖企業(yè)的案例分析等進(jìn)行認知,并運用現代連鎖企業(yè)知識、技術(shù)、和手段為企業(yè)提供發(fā)展戰略、組織結構、經(jīng)營(yíng)與財務(wù)、流程、市場(chǎng),以及物流與配送、采購決策與庫存控制、防損、特許經(jīng)營(yíng)、品牌與危機等決策或和服務(wù)。

然而,連鎖業(yè)終究屬于服務(wù)行業(yè),專(zhuān)業(yè)知識固然重要,但與該職業(yè)相匹配的人才素質(zhì)同樣值得。當前的人才也號召積極開(kāi)展校企合作,通過(guò)校企雙方深度融合從而人才軟實(shí)力,人才素質(zhì)。因此,師還需要具備相應的人才素質(zhì)才能更加契合這個(gè)職業(yè),如愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞、善于溝通、具備顧客服務(wù)意識、團隊合作精神及一定的抗壓能力。在查詢(xún)了若干求職網(wǎng)站后,小編發(fā)現相較于層次,相關(guān)用人單位更加青睞于候選人的人才素質(zhì)(如一定的溝通與抗壓能力)以及相關(guān)的。

從個(gè)體層面而言,師的薪資及發(fā)展前景跨度較大,主要因連鎖企業(yè)規模而異。據不完全統計,該職業(yè)的月薪在0.25-2萬(wàn)不等,晉升渠道也因不同的連鎖企業(yè)而異。一般而言,在較為大型的連鎖企業(yè)當中,員工可依托于大型企業(yè)的發(fā)展平臺更的培訓,而這也為日后的職業(yè)發(fā)展夯實(shí)了基礎,同時(shí),大型連鎖企業(yè)也往往意味著(zhù)更高的薪資待遇。因此,為了追求更的職業(yè)發(fā)展,相關(guān)的從業(yè)者可重點(diǎn)瞄準那些已經(jīng)初具規模且具備一定體量的大型連鎖企業(yè)?？傮w而言,一名出色的師若能深耕自己的領(lǐng)域,并在門(mén)店經(jīng)營(yíng)中不斷自己的人力資本并且積攢相應的社會(huì )資本,那么完全能夠謀取更好的職業(yè)發(fā)展。 推薦師證報名網(wǎng)站

"零售企業(yè)在當前中的取勝,依賴(lài)三個(gè)核心維度——數字化全渠道、數字化供應鏈網(wǎng)絡(luò )和零售分析,三個(gè)核心維度的實(shí)現需要復合型人才的支持。 就企業(yè)層面而言,調研結果顯示,連鎖企業(yè)對復合型人才的年度需求量中位值約為50人,對基層類(lèi)崗位人才的年度需求量中位值約為430人。目前人才需求量 大的崗位群集中在基層,其中門(mén)店店員和的崗位人才需求量 大,而類(lèi)、采購類(lèi)和電商類(lèi)也存在一定的人才缺口。

推薦師證報名網(wǎng)站, 安全知識:1、消防安全知識。2、人身安全知識。3、食品安全知識。4、信息安全知識。 環(huán)保知識:1、節能減排知識。2、綠色物流知識。 職業(yè)守則:1、忠于職守,愛(ài)崗敬業(yè)。2、講究規范,注重。3、鉆研業(yè)務(wù),開(kāi)拓創(chuàng )新。4、遵紀守法,協(xié)作誠信。 知識:1、產(chǎn)品,相關(guān)知識。相關(guān)知識。2、營(yíng)運相關(guān)知識。3、信息與數字化相關(guān)知識。4、客戶(hù)與相關(guān)知識。