從職業(yè)特征來(lái)看,師應建立其專(zhuān)業(yè)的職業(yè)機構與制度體系,具備其自身不可替代的職業(yè)要求和職業(yè)特點(diǎn)。師新職業(yè)的建立,讓1000余萬(wàn)連鎖零售從業(yè)人員職業(yè)歸屬,必將為現代服務(wù)業(yè)的發(fā)展提供更的人才*。 就企業(yè)層面而言,調研結果顯示,連鎖企業(yè)對復合型人才的年度需求量中位值約為50人,對基層類(lèi)崗位人才的年度需求量中位值約為430人。目前人才需求量 大的崗位群集中在基層,其中門(mén)店店員和的崗位人才需求量是 大的,而類(lèi)、采購類(lèi)和電商類(lèi)也存在一定的人才缺口。零售企業(yè)在當前中取勝的三個(gè)核心維度——數字化全渠道、數字化供應鏈網(wǎng)絡(luò )和零售分析,三個(gè)核心維度的實(shí)現需要復合型人才的支持。

更新師證報考條件和時(shí)間 這些職業(yè)技能是根據相關(guān)行業(yè)發(fā)展面臨的新形勢、新情況,結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的新特點(diǎn)、新要求,市場(chǎng)和技能人才發(fā)展需要進(jìn)行制定或修訂的,具有很強的可操作性、指導性和前瞻性。 2019年以來(lái),人力資源社會(huì )*部累計發(fā)布了三批38個(gè)新職業(yè)信息,并對其中9個(gè)新職業(yè)制定頒布了職業(yè)技能。下一步,人力資源社會(huì )*部還將加大職業(yè)力度,會(huì )同有關(guān)*和單位對其余新職業(yè)制定相應職業(yè)。人力資源社會(huì )*部有關(guān)司局負責人表示,今后在發(fā)布新職業(yè)的同時(shí),將繼續組織相應職業(yè),使從業(yè)人員培訓、開(kāi)展職業(yè)技能等級認定和規范從業(yè)人員職業(yè)行為有基本遵循和依據,從而更好地貫徹新發(fā)展理念,為人力資源、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng )業(yè)、加強人才隊伍建設提供堅強的工作支撐。

如果按照通用的五級劃分,可以這樣對應: 五級、四級應該以門(mén)店為核心,對應門(mén)店人員與督導人員崗位,畢竟,門(mén)店是連鎖的基礎,五級屬于單店,四級側重于多店。同樣是門(mén)店級別,大賣(mài)場(chǎng)和便利店,正餐餐廳和輕餐飲店,含金量肯定不一樣,所以五級、四級師證書(shū)一定要注明行業(yè)。 、二級以總部職能為主,包括營(yíng)運、、人力資源、培訓訓練、特許經(jīng)營(yíng)、選址營(yíng)建、供應鏈、信息等,對應總部各職能*的經(jīng)理、總監崗位,頒發(fā)證書(shū)的時(shí)候除了說(shuō)明級別,還應注明職能板塊。師任選一個(gè)職能板塊通過(guò)即可,二級應該對相關(guān)職能有所了解,例如,營(yíng)運與訓練,選址與特許經(jīng)營(yíng),供應鏈與財務(wù)等應該屬于相關(guān)職能板塊。 一級為連鎖企業(yè)高管層,對應副總經(jīng)理和總經(jīng)理崗位,這個(gè)應該不需要有所區分。大型連鎖與小型連鎖的總經(jīng)理的知識與技能要求,未必就有太大區別。

目前,線(xiàn)下實(shí)體零售店面和線(xiàn)上電商平臺一體化加強,產(chǎn)業(yè)升級必然會(huì )帶來(lái)企業(yè)人才需求變化。師也需要不斷進(jìn)行知識與迭代,自身職業(yè)素養,以快速適應市場(chǎng)需求的變化,顧客滿(mǎn)意度,確保競爭力。師職業(yè)的設立,將有效促進(jìn)人員選聘以及職業(yè)發(fā)展的規范化,為現代服務(wù)業(yè)的發(fā)展提供人才*。

【對社會(huì )價(jià)值】對經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展而言,師是連鎖業(yè)在新的內外部下轉型升級、謀求新發(fā)展的中堅力量與一員,通過(guò)新技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)思維帶動(dòng)業(yè)走向數字化、智能化,塑造新的體系,讓產(chǎn)業(yè)煥發(fā)生機并創(chuàng )造更多社會(huì )價(jià)值。 【對企業(yè)價(jià)值】對企業(yè)發(fā)展而言,師能夠推動(dòng)企業(yè)商業(yè)、生產(chǎn)的轉型,有助于企業(yè)經(jīng)營(yíng),新技術(shù)帶來(lái)的發(fā)展機遇,企業(yè)效率和服務(wù)。 【對個(gè)人價(jià)值】師是一個(gè)全新的職業(yè)選擇,相關(guān)知識技能可以形成新時(shí)代下復合型人才的競爭壁壘,擁有良好的就業(yè)和薪資前景。 更新師證報考條件和時(shí)間

目前我國零售業(yè)的人才需求總量每年為534萬(wàn),尤其對基層的門(mén)店崗位需求量很大,而開(kāi)設、工商、市場(chǎng)經(jīng)銷(xiāo)、物流、會(huì )計、電子商務(wù)等商科專(zhuān)業(yè)的在校生總數約為500萬(wàn)人(僅含高職和本科院校),未來(lái)5年我國人員的市場(chǎng)需求量在100萬(wàn)以上。 一般而言,在較為大型的連鎖企業(yè)當中,員工可依托于大型企業(yè)的發(fā)展平臺更的培訓,這也為日后的職業(yè)發(fā)展夯實(shí)了基礎。同時(shí),大型連鎖企業(yè)也往往意味著(zhù)更高的薪資待遇。因此,為了追求更的職業(yè)發(fā)展,報告建議相關(guān)的從業(yè)者可重點(diǎn)瞄準那些已經(jīng)初具規模且具備一定體量的大型連鎖企業(yè)。

更新師證報考條件和時(shí)間, 后期發(fā)展情況如何? 師是非常容易就業(yè)的一種職業(yè),現在國內的連鎖店越開(kāi)越多,企業(yè)人才的成本也比較大,所以很多企業(yè)會(huì )選擇工作的人去從事這個(gè)工作,而我們的證書(shū)就是工作和經(jīng)歷的證明,有了證書(shū)就會(huì )有更多的就業(yè)機會(huì )。師算不上一種新型的職業(yè),而且現在連鎖店在急速地擴張,對能夠進(jìn)行經(jīng)營(yíng)的人才也是需求量越來(lái)越大,特別是鄉村鎮上的連鎖店,這一職業(yè)尚有非常大的缺口?？既熥C書(shū)后的競爭優(yōu)勢會(huì )更大。