更新鄉村規劃師證時(shí)間及費用 在過(guò)去很長(cháng)一段時(shí)期,規劃作為一門(mén)專(zhuān)業(yè)*以有形的理論體現在城市發(fā)展中,但卻是以無(wú)形的意識和理念蘊含于鄉村建設實(shí)踐之中。從規劃角度講,"就城市論城市、就鄉村論鄉村"的相互狀態(tài)了很長(cháng)時(shí)間。
鄉村規劃師的內容 鄉村規劃師的招聘通常分為筆試和面試。一般筆試的考察內容主要為專(zhuān)業(yè)技能。主要包括規劃原理及應用、規劃法律法規,編制和審批流程,相關(guān)技術(shù)規范及操作等。 現在許多地區也會(huì )在筆試中加入行政能力和申論等一般公務(wù)人員的內容,同時(shí)大概率會(huì )考察當地自然及人文地理相關(guān)內容。 面試則多為一般性結構化專(zhuān)業(yè)面試,主要應試人員的口頭表達能力、思考能力、臨場(chǎng)應變能力,以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
2022年4月8農業(yè)農村部農村經(jīng)濟研究中心發(fā)布通告,定于2022年全年開(kāi)展鄉村規劃師職業(yè)能力培訓工作,加強鄉村規劃人才隊伍建設,進(jìn)一步鄉村規劃崗位人員的能力素養。
改革開(kāi)放以來(lái),我國城鎮化迅速加快,僅用四十余年便走過(guò)了長(cháng)達百余載的發(fā)展歷程,城鎮化率一路由17.9% 飆升至60% 以上。但不可否認的是,在發(fā)展中鄉村多處在發(fā)展的邊緣,甚至為了城市的發(fā)展不惜犧牲其發(fā)展權益,雖然近年情況有所好轉,但受其影響,我國目下廣袤的鄉村地區大多發(fā)展滯后,城鄉二元化現象凸顯。其中,在規劃方面,由于鄉村地區起步較晚,與城市相比,自治組織的地位在規劃中相對較邊緣。而且在配套的法規體系、制度、人才儲備等方面都存在著(zhù)不小差距,鄉村資源分散,呈現低水平建設特征。隨著(zhù)我國鄉村問(wèn)題的凸顯,政策、學(xué)界、社會(huì )各界注意力逐步開(kāi)始向鄉村傾斜,鄉村地區熱度逐步走高。特別是在強調"無(wú)規劃、不建設"的要求以及推進(jìn)鄉村規劃覆蓋的政策舉措下,的鄉村規劃浪潮不斷高漲[1]。但由于各類(lèi)資源的,鄉村規劃科學(xué)的指導與具體的落實(shí)。近年來(lái),伴隨著(zhù)鄉村規劃師制度的萌芽與發(fā)展這一局面開(kāi)始出現。 更新鄉村規劃師證時(shí)間及費用
鄉村規劃師是做什么的? 鄉村規劃師是具有規劃或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景的專(zhuān)業(yè)人員。既是鄉村規劃的決策參與者、編制組織者、也是鄉村愿景意見(jiàn)的采集員、鄉村建設項目的建議員、規劃實(shí)施的、村莊建設矛盾協(xié)調員和鄉村規劃研究員,科普員,宣傳員。 總的來(lái)說(shuō),鄉村規劃師是鄉村規劃的決策參與者,編制組織者,其主要職責是幫助鄉村,帶領(lǐng)振興。
更新鄉村規劃師證時(shí)間及費用, 辦公廳印發(fā)《關(guān)于加快推進(jìn)鄉村人才振興的意見(jiàn)》意見(jiàn)中明確堅持農業(yè)農村優(yōu)先發(fā)展,堅持把鄉村人力資本首要位置,大力本土人才,引導城市人才下鄉,推動(dòng)專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)鄉村,吸引各類(lèi)人才在鄉村振興中建功立業(yè),健全鄉村人才工作體制機制,造就一支懂農業(yè)、愛(ài)農村、愛(ài)農民的"三農"工作隊伍,為推進(jìn)鄉村振興、加快農業(yè)農村現代化提供人才支撐;加強鄉村規劃建設人才隊伍建設。因此,鄉村規劃這個(gè)職業(yè)受到越來(lái)越多人的。
