物業(yè)服務(wù)企業(yè)的項目經(jīng)理作為從事物業(yè)服務(wù)活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)人員,一般持有有效的物業(yè)崗位證書(shū)、有從事物業(yè)服務(wù)工作經(jīng)是為業(yè)主(住戶(hù))提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),它是以單個(gè)項的的運作形式而存在的,所以物業(yè)服務(wù)企業(yè)的成敗在很大程度上取決于物業(yè)的項目經(jīng)理在公司內部扮演著(zhù)極重要的角色人才的綜合實(shí)力是企業(yè)的核心競爭能力,而項目經(jīng)理人才是對物業(yè)企業(yè)核心競爭強做大的關(guān)鍵因素和支持資源。隨著(zhù)物業(yè)行業(yè)的迅猛發(fā)展,物業(yè)企業(yè)不斷搶占市場(chǎng),項目經(jīng)理人才成為各物業(yè)企業(yè)急些的物業(yè)企業(yè)已將培育項目經(jīng)理人才作為企業(yè)發(fā)展的重要戰略之一。
黑龍江省物業(yè)經(jīng)理證在哪里考怎么考, 物業(yè)師確實(shí)是取消了,現在考的都是物業(yè)企業(yè)經(jīng)理和物業(yè)項目經(jīng)理,我們單位前年就組織的物業(yè)項目經(jīng)理和物業(yè)企業(yè)經(jīng)理的,如果是小白的話(huà)還是考一個(gè)吧,因為招投標的時(shí)候都要有多少個(gè)企業(yè)經(jīng)理多少個(gè)項目經(jīng)理這些,這個(gè)是加分項,還有就是持證上崗的,我們河北是查的很?chē)栏癫恢滥銈兡沁吳闆r怎么樣,我們這邊如果被查到無(wú)證上崗的話(huà)需要停業(yè)整頓的。對了再說(shuō)一嘴,這個(gè)證書(shū)是城建培訓中心的證書(shū),這個(gè)的,別被騙了辦個(gè)別的什么亂七八糟的單位的,到時(shí)候用不了而且錢(qián)也白花了。

物業(yè)行業(yè)正在成為經(jīng)濟體系的服務(wù)業(yè),物業(yè)行業(yè)具有極好的外延彈性:一定空間范圍內的建筑物、設施、設備及配套,其正常使用狀態(tài)和規范秩序的*,都可以納入我們物業(yè)的服務(wù)范圍。隨著(zhù)企業(yè)專(zhuān)業(yè)分工細化和外包常態(tài)化、服務(wù)社會(huì )的改革,物業(yè)范圍正在覆蓋從住宅小區、寫(xiě)字樓、商業(yè)區、工業(yè)區,到學(xué)校、、旅游景區、街道與市政綠化、高速公路、碼頭、土地儲備……舉目望去皆物業(yè)、無(wú)數同行在周邊。物業(yè)行業(yè)將面對遠超GDP增長(cháng)速度的海量市場(chǎng)需求擴張。與此同步,物業(yè)行業(yè)在提供就業(yè)機會(huì )和推動(dòng)社區建設方面的貢獻也越來(lái)越大。
物業(yè)經(jīng)理是從事物業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才。從1999年開(kāi)始物業(yè)經(jīng)理實(shí)行持證上崗制度,目前這個(gè)證書(shū)是物業(yè)公司拿資質(zhì)的必備證書(shū)也是物業(yè)公司年審,招聘的必備條件,證書(shū)的含金量和實(shí)用性很高?!段飿I(yè)從業(yè)人員崗位證書(shū)》是物業(yè)行業(yè)從業(yè)人員資格憑證,通用,是物業(yè)服務(wù)企業(yè)注冊、資質(zhì)評定、資質(zhì)年檢、資質(zhì)升級、項目招投標必備證書(shū)。 《物業(yè)項目經(jīng)理工作手冊》是物業(yè)一線(xiàn)項目經(jīng)理精英多年來(lái)的總結,是物業(yè)從業(yè)人員必不可少的集培訓、查詢(xún)、應用等多種功能于一體的案頭書(shū)。相信必能為各商廈、寫(xiě)字樓、、住宅小區、企業(yè)、學(xué)校、學(xué)術(shù)機構、等物業(yè)*及經(jīng)理們提供參考。
黑龍江省物業(yè)經(jīng)理證在哪里考怎么考, 物業(yè)服務(wù)收費大體有兩種形式:包干制和酬金制。目前,大部分小區適用的仍為包干制,即物業(yè)費由業(yè)主按面積交納,盈余或者虧損均由物業(yè)享有或者承擔,物業(yè)公司也不得以虧損為由要求費用、服務(wù)或服務(wù)項目,類(lèi)似于家庭裝修中的"包工包料"。 其次,激勵可以有效地增強員工的使命感,員工的自信心,給員工機會(huì )鍛煉及證明自己的能力,促進(jìn)工作的順利完成,保證工作,同時(shí)讓者在員工心目中樹(shù)立可親可敬的形象,覺(jué)得者是值得信賴(lài)的人,體現企業(yè)以人為本的理念。