預計到2022年,基礎物業(yè)服務(wù)的市場(chǎng)將超過(guò)1萬(wàn)億。目前物業(yè)行業(yè)仍處于分散階段,公司眾多。小規模的物業(yè)公司主要通過(guò)價(jià)格優(yōu)勢獲取項目,因此盈利水平低,非化的也使得業(yè)務(wù)拓展能力較差。而大型物業(yè)公司通過(guò)化的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和品牌效應,加快擴大業(yè)務(wù)規模,盈利能力穩中有升。加上近年來(lái)物業(yè)公司登陸資本市場(chǎng),面積已經(jīng)成為一項重要指標。在資本的推動(dòng)下,大型物業(yè)公司紛紛加快對面積的拓展,收并購井噴,行業(yè)集中度不斷上升,出現強者恒強,行業(yè)分化的趨勢。
各地區物業(yè)項目經(jīng)理證報名中心
隨著(zhù)物業(yè)行業(yè)的快速發(fā)展,對行業(yè)相關(guān)人員的素質(zhì)要求也越來(lái)越高,物業(yè)項目經(jīng)理是物業(yè)項目主要負責人,63其執業(yè)能力和綜合素質(zhì)直接關(guān)系到物業(yè)項目的水平。目前,從整體上來(lái)說(shuō),現從事項目經(jīng)理的職業(yè)素質(zhì)與行業(yè)發(fā)展及服務(wù)的要求還有一定差距,相當部分的項目經(jīng)理執業(yè)水平還不夠,很多項目經(jīng)理都需要通過(guò)職業(yè)培訓來(lái)執業(yè)技能和綜合素質(zhì),物業(yè)項目的水平。
目前很多新成立的物業(yè)公司老總,個(gè)人建議還是非常有必要安排自己或者人員來(lái)備考一本,一般貴公司有項目了,那個(gè)時(shí)候著(zhù)急就沒(méi)有辦法了。而且對于新辦的物業(yè)企業(yè),人員或者自身需要學(xué)習的還有很多,有很多配套的物業(yè)學(xué)習課程可以學(xué)習和利用。比如新員工入職培訓,保安的培訓,綠化保潔的作業(yè)流程和培訓,各個(gè)崗位的薪酬績(jì)效怎么設計?都有很多素材可以參考學(xué)習。 各地區物業(yè)項目經(jīng)理證報名中心
物業(yè)經(jīng)理培訓課程內容《物業(yè)概論》、《物業(yè)法規政策》、《房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與》、《房地產(chǎn)基本制度與政策》、《房屋結構構造與識圖》
物業(yè)項目經(jīng)理是指取得物業(yè)行政主管*頒發(fā)的項目經(jīng)理崗位書(shū),并接受物業(yè)企業(yè)委派,實(shí)施物業(yè)服務(wù)的項目負責人。 物業(yè)經(jīng)理的職責: 1、物業(yè)經(jīng)理在公司總經(jīng)理下,公司日常運作情況,落實(shí)公司各方面工作,協(xié)助處理日常行政事務(wù),對各*的工作進(jìn)行協(xié)調,當好參謀和助手。 2、按照行政部工作職責工作,對*員工日常工作進(jìn)行檢查和考核,保證*不出現工作差錯。 3、在公司的指導下,負責制定有關(guān)行政、文秘、總務(wù)、后勤等方面的相關(guān)制度并組織制度實(shí)施前的培訓和學(xué)習工作。 4、檢查各*制度落況并及時(shí)將情況向公司進(jìn)行反饋,同時(shí)協(xié)助各*進(jìn)行整改。 5、負責收文的初閱并提出初步處理意見(jiàn)及時(shí)向公司呈報。根據簽批意見(jiàn)進(jìn)行落實(shí)和處理,并督促做好文件的傳閱、回收和存檔工作。
各地區物業(yè)項目經(jīng)理證報名中心, 物業(yè)經(jīng)理 物業(yè)項目經(jīng)理其實(shí)是非準入類(lèi)證書(shū),就是從事物業(yè)相關(guān)人員不一定非要有相關(guān)的證書(shū),層面不會(huì )設置門(mén)檻,只是企業(yè)層面為了篩選人才要求相關(guān)人員有從業(yè)證書(shū)優(yōu)先考慮,或者作為升職的依據而已。屬于水平培訓類(lèi)型證書(shū)。
