專(zhuān)業(yè)學(xué)生后,可在各類(lèi)連鎖企業(yè),從事策劃,市場(chǎng)調研,商品采購,總部,門(mén)店,電子商務(wù),人力資源,物流配送,商店工作。 主要就業(yè)崗位為:店長(cháng),總監,營(yíng)運經(jīng)理,營(yíng)運總監,影院經(jīng)理,副理,經(jīng)理,影院經(jīng)理,副經(jīng)理,分公司經(jīng)理,門(mén)店拓展經(jīng)理,家居建材分公司總經(jīng)理,副總經(jīng)理,總經(jīng)理,區域經(jīng)理,營(yíng)運督導等。

隨著(zhù)云計算、人工智能、大數據、物聯(lián)網(wǎng)、5G網(wǎng)絡(luò )、生物識別等技術(shù)日趨成熟,數字化驅動(dòng)的產(chǎn)業(yè)重構著(zhù)各行各業(yè)的生態(tài),連鎖行業(yè)也正站在變革轉型的十字路口。 網(wǎng)絡(luò )零售和電子商務(wù)的強勁發(fā)展勢頭驅動(dòng)著(zhù)創(chuàng )新商業(yè)的誕生,零售業(yè)正不斷煥發(fā)新的活力。然而,零售業(yè)發(fā)展的歷史也表明,對于連鎖行業(yè)而言,新技術(shù)的出現既是挑戰也是機遇。

湖南省師證考下來(lái)多長(cháng)時(shí)間

新職業(yè)人才需求 師主要負責活動(dòng)的正常運行,促進(jìn)的科學(xué)化、現代化。 該職業(yè)涉及的活動(dòng)十分廣泛,囊括了連鎖門(mén)店的各類(lèi)活動(dòng)的統籌與規劃,例如門(mén)店發(fā)展的戰略制定、經(jīng)營(yíng)與財務(wù)、市場(chǎng)、物流與配送、采購決策與庫存控制、防損、品牌與危機等一系列活動(dòng)。

就社會(huì )層面而言,通過(guò)估算推測,目前零售業(yè)的人才需求總量每年為534萬(wàn),尤其對基層的門(mén)店崗位需求量很大,而開(kāi)設、工商、市場(chǎng)經(jīng)銷(xiāo)、物流、會(huì )計、電子商務(wù)等商科專(zhuān)業(yè)的在校生總數約為500萬(wàn)人(僅含高職和本科院校),未來(lái)5年人員的市場(chǎng)需求量在100萬(wàn)以上。 復合型人才缺口大雖然不是的新生事物,但伴隨門(mén)店的迅速擴張和各門(mén)店對于現代化的,師這一職業(yè)尚有巨大的缺口。

年齡結構據統計,在我國從事的人員中,20-40歲的占比高達80%。20-30歲為近年來(lái)新增人員的主要年齡段,占比約為50%,其次30-40歲約占35%。 主要工作任務(wù)1.設計連鎖體系,厘清總部與門(mén)店權責,規劃門(mén)店;2.分析門(mén)店經(jīng)營(yíng)數據,制定經(jīng)營(yíng)目標與計劃并組織實(shí)施;3.調研商圈特征,拓展新門(mén)店,進(jìn)行業(yè)態(tài)定 位與品類(lèi)結構;4.負責商品的進(jìn)貨、銷(xiāo)售和儲存,策劃門(mén)店促銷(xiāo)活動(dòng)并組織實(shí)施;5.設計門(mén)店動(dòng)線(xiàn),負責布局規劃與商品陳列的落實(shí);6.設計門(mén)店服務(wù)體系,培訓、激勵一線(xiàn)營(yíng)業(yè)人員,做好顧客服務(wù)工作;7.負責門(mén)店關(guān)系,處理與門(mén)店相關(guān)的其他事務(wù);8.管控門(mén)店日常運作,對門(mén)店業(yè)績(jì)進(jìn)行評估與;9.負責商品安全工作,組織開(kāi)展門(mén)店及商品安全自查。

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如何經(jīng)營(yíng)多家門(mén)店?對于實(shí)體店商家來(lái)說(shuō),單個(gè)實(shí)體門(mén)店的經(jīng)營(yíng)已經(jīng)需要花費很多心力跟時(shí)間,更別說(shuō)連鎖多門(mén)店的了,比如各門(mén)店商品不同,會(huì )員不通,活動(dòng)不通,財務(wù)對賬不方便等,都是一直困擾者的問(wèn)題。那么,有什么辦法能幫助者又簡(jiǎn)便的經(jīng)營(yíng)多家門(mén)店呢? 所以師應運而生。

湖南省師證考下來(lái)多長(cháng)時(shí)間, 然而,連鎖業(yè)終究屬于服務(wù)行業(yè),專(zhuān)業(yè)知識固然重要,但與該職業(yè)相匹配的人才素質(zhì)同樣值得。當前的人才也號召積極開(kāi)展校企合作,通過(guò)校企雙方深度融合從而人才軟實(shí)力,人才素質(zhì)。因此,師還需要具備相應的人才素質(zhì)才能更加契合這個(gè)職業(yè),如愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞、善于溝通、具備顧客服務(wù)意識、團隊合作精神及一定的抗壓能力。在查詢(xún)了若干求職網(wǎng)站后,小編發(fā)現相較于層次,相關(guān)用人單位更加青睞于候選人的人才素質(zhì)(如一定的溝通與抗壓能力)以及相關(guān)的。 后期發(fā)展情況如何? 師是非常容易就業(yè)的一種職業(yè),現在國內的連鎖店越開(kāi)越多,企業(yè)人才的成本也比較大,所以很多企業(yè)會(huì )選擇工作的人去從事這個(gè)工作,而我們的證書(shū)就是工作和經(jīng)歷的證明,有了證書(shū)就會(huì )有更多的就業(yè)機會(huì )。師算不上一種新型的職業(yè),而且現在連鎖店在急速地擴張,對能夠進(jìn)行經(jīng)營(yíng)的人才也是需求量越來(lái)越大,特別是鄉村鎮上的連鎖店,這一職業(yè)尚有非常大的缺口?？既熥C書(shū)后的競爭優(yōu)勢會(huì )更大。

師證書(shū)有用嗎? 自然是有用的。越來(lái)越多的企業(yè)要求中高層人員必須成為師。 更重要的是師在企業(yè)上擔負著(zhù)主導作用,是連鎖企業(yè)強企戰略的重要推動(dòng)力量! 勝任該職業(yè)的專(zhuān)業(yè)與人才素質(zhì) 就專(zhuān)業(yè)性質(zhì)而言,專(zhuān)業(yè)無(wú)疑是對口的專(zhuān)業(yè)。該專(zhuān)業(yè)屬于工商類(lèi)下的細分專(zhuān)業(yè),主要課程涵蓋了連鎖門(mén)店與設計、連鎖企業(yè)商品采購、連鎖企業(yè)門(mén)店、連鎖企業(yè)倉儲與配送、特許經(jīng)營(yíng)、連鎖企業(yè)信息。顯而易見(jiàn),這些主要課程內容基本搭建了活動(dòng)必要的知識體系。同時(shí),師證書(shū)亦能為人才選拔提供一定的參考,該*共分分別是師、師、師,該證書(shū)也能夠證明從業(yè)者一定的專(zhuān)業(yè)水平。

 湖南省師證考下來(lái)多長(cháng)時(shí)間, 運用工具及相關(guān)技術(shù),進(jìn)行業(yè)態(tài)定 位、品類(lèi)、企劃、顧客服務(wù)、視覺(jué)等工作,負責門(mén)店業(yè)務(wù)的人員。 師證書(shū)是分為初級師、中級師和師的,具體就是在工作方面有所要求 師是專(zhuān)業(yè)從事店鋪的人才,運用科學(xué)化、專(zhuān)業(yè)化的手段,對連鎖店的經(jīng)營(yíng)情況負責,制定相關(guān)的連鎖店經(jīng)營(yíng)目標、戰略方向,運用現代化的手段對連鎖店的進(jìn)行。