對個(gè)人來(lái)講: (1)個(gè)人知識量及專(zhuān)業(yè)化特定崗位上崗資格,個(gè)人職業(yè)競爭的優(yōu)勢與含金量,鞏固個(gè)人職業(yè)生涯前進(jìn)的源動(dòng)力。 (2)薪酬豐厚。信用師是信用經(jīng)濟時(shí)代的金領(lǐng)職業(yè);國外的信用人才在企業(yè)內的職位非常高,相當于企業(yè)的戰略決策*,薪酬豐厚。國內的信用工作人員,薪酬主要還是和所在機構利潤掛鉤,業(yè)績(jì)出色的信用工作人員,年薪可以達到三十萬(wàn)、五十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)。 (3)持有信用師書(shū),不僅使自己知識技能社會(huì )認可的榮譽(yù),相關(guān)待遇,而且使個(gè)人更加能適應新形式下的信用經(jīng)濟發(fā)展趨勢。
信用師是指運用現代信用經(jīng)濟、信用及其相關(guān)*的專(zhuān)業(yè)知識,遵循市場(chǎng)經(jīng)濟的基本原則,使用信用技術(shù)與,從事企業(yè)和消費者信用風(fēng)險工作的專(zhuān)業(yè)人員。也是在企業(yè)中從事信用風(fēng)險和征信技術(shù)工作的專(zhuān)業(yè)人員。信用師是信用經(jīng)濟時(shí)代的新職業(yè),已納職業(yè)分類(lèi)大典(2022年版)》。
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但事實(shí)上,信用師職業(yè)早在2005年,就由勞動(dòng)和社會(huì )*部批準并正式向社會(huì )發(fā)布。"在發(fā)達,設立信用*或專(zhuān)職人員的企業(yè)達到80%以上,可想而知,這一崗位對企業(yè)發(fā)展的重要性。"李雪剛認為,理論上,企業(yè)中的所有崗位都需要接受信用培訓,因為企業(yè)信用是一套全業(yè)務(wù)流程體系,信用可融于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節,如:投資、合同、財務(wù)、購銷(xiāo)、招投標、品牌、內控、安全生產(chǎn)、產(chǎn)權交易、企業(yè)文化等各項工作中均可嵌入信用機制,這樣比較完整的企業(yè)信用體系才限度地做好企業(yè)的信用風(fēng)險管控,為企業(yè)在信用時(shí)代的進(jìn)一步發(fā)展保駕護航。
從人才需求看,如果需要完善信用體系建設*,我國目前有300多個(gè)市,3000左右個(gè)縣,如果每個(gè)事業(yè)單位都配備3-5名信用師的的話(huà),僅僅行政單位就需要50-100萬(wàn)名信用師。而評級、企業(yè)對信用師的需求更大。 市場(chǎng)競爭日益激烈,企業(yè)生存壓力越來(lái)越大,每個(gè)企業(yè)都有經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的迫切需求,信用師的作用日益顯現,我國目前大約有各類(lèi)市場(chǎng)主體6700余萬(wàn)戶(hù),其中建立信用制度的企業(yè)不足1%,為信用師提供了非常多的工作崗位。
"信用師" 市場(chǎng)前景廣闊,隨著(zhù)信用體系的逐步建立健全,新金融企業(yè)大量產(chǎn)生,專(zhuān)業(yè)的征信行業(yè)規模將迅速擴大,市場(chǎng)需求將越來(lái)越大。在今后 5 年內至少需要上萬(wàn)名信用經(jīng)理,數百萬(wàn)信用專(zhuān)業(yè)人員。信用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員缺口巨大,高端人才尤其匱乏,持有信用師職業(yè)書(shū)的專(zhuān)業(yè)人才前景廣闊,信用師的職業(yè)必將是個(gè)潛力無(wú)限的朝陽(yáng)職位!
滬持證人數不足千人培訓機構稀缺 上海復申教育負責人李雪剛的印象中,從2014年起,信用師這一職業(yè)才逐漸被企業(yè)、個(gè)人知曉。2014年6月,印發(fā)的《社會(huì )信用體系建設規劃綱要(2014—2020年)》要求,80%以上的大型企業(yè)和50%以上的小企業(yè)都要建立貫穿企業(yè)經(jīng)營(yíng)和交易各個(gè)環(huán)節的信用制度,建立內容完備、規范和定期歸存的企業(yè)信用檔案。而這份綱要中,也提到了需要起信用人才的。
分享下信用師證的工作內容, 職業(yè)定義: 信用職業(yè)人員是指使用信用技術(shù)與從事企業(yè)和消費者信用風(fēng)險工作的人員。 企業(yè)的信用是指對信用交易中風(fēng)險進(jìn)行,即對信用風(fēng)險進(jìn)行識別、分析和評估,通過(guò)制訂信用政策,指導和協(xié)調內部各*的業(yè)務(wù)#職業(yè)技能#活動(dòng),已*應款安全和及時(shí)回收的,有效的控制風(fēng)險和用經(jīng)濟合理的綜合處理風(fēng)險,使風(fēng)險程度。 工作原則 信用師人員能力驗證工作遵循客觀(guān)公正、科學(xué)規范、以用為本、多元評價(jià)的原則,實(shí)現"專(zhuān)業(yè)學(xué)習-能力驗證-診斷-靶向訓練-學(xué)習"的"PDCA"循環(huán),著(zhù)力人員從業(yè)素質(zhì)和能力,為建設"人才強國"提供支撐。
我國當前開(kāi)設有信用專(zhuān)業(yè)的高校僅24家,大多為近幾年設置,且多為在經(jīng)濟或金融下設的信用專(zhuān)業(yè),也僅以、本科教育為主,而設有專(zhuān)門(mén)信用和信用專(zhuān)業(yè)研究生教育的高校屈指可數,每年的信用人才僅數百名。然而從人才需求來(lái)看,要完善信用體系建設*,按照我國當前333個(gè)地級市、2862個(gè)縣的設置,每個(gè)行政單位配備兩至三名信用專(zhuān)業(yè)人士,至少需要一百萬(wàn)名人才;評級與征信、各大中小型企業(yè)對這方面人才需求更大,預估將有300-500萬(wàn)人才缺口,但當前我國從事信用行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才僅3000人左右。 可見(jiàn),搞好信用師培訓工作,這是一種社會(huì )需求,是為了我省社會(huì )信用體系建設以及企業(yè)和業(yè)內機構對信用人才的需求,而且這種社會(huì )需求越來(lái)越強烈。 2022年,市場(chǎng)總局認證認可技術(shù)研究中心開(kāi)展了"信用師"的人員能力驗證工作。"信用師"課程錄制特別聘請了信用行業(yè)的**和學(xué)者,按照人力資源和社會(huì )*部制定的《信用師培訓計劃》和《信用師培訓大綱》講授相關(guān)課程,并輔以案例,將信用理論知識和工作實(shí)踐生動(dòng)地結合起來(lái)。
分享下信用師證的工作內容, 信用師證書(shū)含金量挺高的,它是勞動(dòng)**的重點(diǎn)建設項目,信工委、中管院發(fā)證也很有*。隨著(zhù)我國社會(huì )信用制度建立及信用服務(wù)業(yè)的發(fā)展,職業(yè)信用產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也將迅速的駛入快車(chē)道。信用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員缺口巨大,高端人才尤其匱乏,持有信用師職業(yè)技能證書(shū)的專(zhuān)業(yè)人才前景廣闊。
