考個(gè)證 報名入口-每日更新 80年代末,與經(jīng)濟責任制配套,許多企業(yè)實(shí)行了責任會(huì )計、廠(chǎng)內,由此,我國責任會(huì )計進(jìn)入一個(gè)期(喬彥軍,1997)。不過(guò),與我國經(jīng)濟體制改革相適應,20世紀90年代以前的會(huì )計應用側重于企業(yè)內部,沒(méi)有明顯的市場(chǎng)特征。
證報名入口 內部營(yíng)運指標主要指企業(yè)內部流程的目標與指標,包括企業(yè)的改良/創(chuàng )新、經(jīng)營(yíng)和售后服務(wù)。該指標用于衡量那些與股東和客戶(hù)目標息息相關(guān)的流程,以客戶(hù)滿(mǎn)意度和實(shí)現財務(wù)目標影化的業(yè)務(wù)流程為核心。既包括短期的現有業(yè)務(wù)的,又涉及長(cháng)遠的產(chǎn)品和服務(wù)的革新。 注冊是側重于在企業(yè)內、決策方面,是為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的,如果你的職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)是企業(yè)財務(wù)主管,財務(wù)總監、總、CFO、CEO、副總經(jīng)理等,學(xué)習CMA對你財務(wù)思維,,決策有很大的幫助。注冊則是側重于財務(wù)會(huì )計方面,一般適用于事務(wù)所里工作人員,從難度來(lái)說(shuō),CPA的難度非常大,耗費精力,每年通過(guò)率都很低。
在美洲,持CMA證書(shū)的受訪(fǎng)者約了5%;而在亞洲和歐洲,則分別了3%和4%。二、會(huì )計發(fā)展如何。否則,企業(yè)成本失控,將產(chǎn)品價(jià)格失控。自然以成本為核心的內部責任會(huì )計,以限度地成本,稀缺資源的使用效率。 二、人力資源師(具備以下條件之一者)1、取得人力職業(yè)書(shū)后,工作2年,獲培訓結業(yè)證書(shū);2、高中或中專(zhuān)工作7年,獲培訓結業(yè)證書(shū);3、本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān),工作3年,獲培訓結業(yè)證書(shū);4、大專(zhuān),工作4年,獲培訓結業(yè)證書(shū);5、本科,工作1年,獲培訓結業(yè)證書(shū);6、本專(zhuān)業(yè)或。
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正是基于這樣的認識,平衡計分卡認為,組織應從四個(gè)角度審視自身業(yè)統:學(xué)習與成長(cháng)、業(yè)務(wù)流程、顧客、財務(wù)。當然,將平衡記分卡這個(gè)戰略工具用于員工考核指標的確定,還比較局限,國內的實(shí)踐證明,必須將其靈活使用,才能適用國內企業(yè)的實(shí)際。
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