很多財會(huì )人員，都愿意進(jìn)入國企、事業(yè)單位工作，一來(lái)是因為穩定，二來(lái)是因為非常有機會(huì )進(jìn)入更高規格的會(huì )計師事務(wù)所！

進(jìn)入國企的優(yōu)勢和好處:1、穩定性高，占編制，一般情況下不會(huì )下崗；2、薪資福利相當的可觀(guān)，基本工資可能不高，但如若加上五險一金，車(chē)票，交通補助金，手機費，節假日補助；高溫補助等額外的福利后，綜合工資委實(shí)不低；3、退休后的養老金待遇更具有優(yōu)勢，由于單位繳納的社保比例較高，到了退休后，每個(gè)月拿到的固定退休金會(huì )比其他單位更高。

CMA證書(shū)，全球管理會(huì )計*證書(shū)，是進(jìn)入會(huì )計管理層的敲門(mén)磚！CMA管理會(huì )計，不僅有了論知識，更注重實(shí)際操作和社會(huì )實(shí)踐，對將來(lái)的財務(wù)職業(yè)發(fā)展大有裨益，為進(jìn)入事業(yè)單位和事務(wù)所打下扎實(shí)的基礎。

國企對CMA人才的需求

目前國內許多大型公司，通訊業(yè)兩大巨頭聯(lián)通和電信，北汽集團、重慶長(cháng)安等紛紛建立了信息化、集中化管理的財務(wù)*，實(shí)現了以財務(wù)為核心的企業(yè)管理模式。

除了世界500強企業(yè)、央企國企，民營(yíng)企業(yè)對CMA也表現出偏好。據研究調查表明，原有的財務(wù)總監往往不能夠滿(mǎn)足企業(yè)快速擴張的需求。此時(shí)，有近8成的民營(yíng)企業(yè)家選擇聘請會(huì )計師事務(wù)所等中介機構作為援助，有11%的民營(yíng)企業(yè)家選擇主動(dòng)更換原來(lái)的財務(wù)總監，另外有11%的民營(yíng)企業(yè)家選擇其他方式。而他們這樣做的理由就是原有的財務(wù)總監不能滿(mǎn)足企業(yè)對管理的需要。

看到這里，你應該清楚了吧，無(wú)論是什么企業(yè)，只要想要長(cháng)遠的發(fā)展，就離不開(kāi)具有出謀劃策的管理型人才,可能整體考慮，是需要各個(gè)*、全體員工的協(xié)作配合，而單從財務(wù)方面來(lái)講，則是要管理與審計齊頭并進(jìn)、共同努力的，企業(yè)的發(fā)展既需要加強外部的審計，更需要發(fā)揮內部高級財務(wù)管理人員的重要作用。由此可見(jiàn)財務(wù)管理崗位的重要性，也可以從中體察CMA的職場(chǎng)優(yōu)勢。

如果一個(gè)企業(yè)僅有財務(wù)會(huì )計，而沒(méi)有管理會(huì )計功能，在對企業(yè)的管理方面所起的作用是相當有限的，只有把財務(wù)會(huì )計提高為管理會(huì )計，才能使財務(wù)管理成為企業(yè)管理的中心。

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