對于企業(yè)來(lái)說(shuō),員工的職業(yè)生涯規劃是一項精密的工程。要做好這個(gè)工作,所需要的不僅僅是、、、責任,更需要嚴謹的思考、科學(xué)的體系、大量時(shí)間和精力投入等等。

而根據業(yè)內的看法,15-18歲專(zhuān)業(yè)選擇的課題、24-35職業(yè)發(fā)展課題、50-75老年規劃課題已經(jīng)具有很明顯的爆發(fā)趨勢。 其次,市場(chǎng)供求存在巨大缺口。1999年,美國平均1個(gè)生涯規劃師面對3000人,總所周知,是上較大的勞動(dòng)力市場(chǎng),那么假設每1500人需要1個(gè)生涯規劃師,那就有87萬(wàn)的需求量,而我國如今擁有生涯規劃師資格認證的尚不足2萬(wàn)人,豐富的生涯規劃從業(yè)者是不足500人。

生涯規劃師報名拿證聯(lián)系張/*老/*師,價(jià)格優(yōu)惠,隨時(shí)報名,報考條件不嚴,報名時(shí)間每周申報。

【什么是職業(yè)生涯規劃師】
點(diǎn)來(lái)說(shuō),就是針對個(gè)人的性格、愛(ài)好、教育程度、工作等具體情況,通過(guò)、了解、分析、規劃等,運用科學(xué)的測評工具,提供的信息與,引導來(lái)訪(fǎng)者客觀(guān)認識自己,了解自己的發(fā)展潛力、職業(yè)、個(gè)人性格,自己的職業(yè)狀態(tài),選擇自己的職業(yè)發(fā)展方向,從而制定合理的職業(yè)發(fā)展規劃。

并且通過(guò)努力去做整合,開(kāi)展職業(yè)規劃大賽,通過(guò)大賽促進(jìn)學(xué)生對職業(yè)規劃的相關(guān)理論和知識的學(xué)習、理解和運用,補充*生此類(lèi)知識的欠缺,幫助學(xué)生學(xué)以致用。同時(shí)大賽還可以和相關(guān)行業(yè)用人單位合作,普及相關(guān)行業(yè)和社會(huì )知識。\近年來(lái),在為成百上千的學(xué)員做職業(yè)規劃的中,有來(lái)自不同背景的學(xué)員,在這樣的情況下,職業(yè)規劃是需要有針對性的考慮的,因為各行業(yè)、各領(lǐng)域對求職者的要求是不同的,比如在金融行業(yè)的投行范疇中,絕大多數的投行*需要碩士及以上的求職者,而也有個(gè)別*則不碩士及以上的。因此我們在做職業(yè)規劃的時(shí)候必須對自身的教育背景做考量

職業(yè)生涯規劃師適合的人群 1.如果您剛剛就讀于*,不知如何開(kāi)始自己的*生活; 2.如果您面臨專(zhuān)業(yè)選擇,做過(guò)一些工作,但是還沒(méi)有找到讓自己長(cháng)期投入的職業(yè),您可以選擇 這個(gè)服務(wù); 3.如果您面臨職業(yè)困惑,不知道將來(lái)什么工作才是適合自己的,您可以選擇這個(gè)服務(wù); 4.如果您的了,增長(cháng)了,需要確定新的發(fā)展方向,您可以選擇這個(gè)服務(wù); 5.如果你面臨新的機會(huì ),但是權衡不好利弊得失,你可以選擇這個(gè)服務(wù);

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