相信不是小部分人被這些問(wèn)題困擾,,在國內職業(yè)規劃事業(yè)的開(kāi)創(chuàng )者——向陽(yáng)生涯工作了20年的向陽(yáng)君就地為你解答上述這些問(wèn)題。作為美國舒伯學(xué)派職業(yè)規劃理論體系的嫡系傳承者,向陽(yáng)生涯是具備職業(yè)規劃師師資認證培訓,以及職業(yè)規劃的業(yè)內頭部機構,是出色的職業(yè)生涯專(zhuān)業(yè)服務(wù)商,職業(yè)規劃師的黃埔軍校。

生涯規劃師的核心優(yōu)勢在于,就像一樣,越老越豐富,工作效率越高,越老越吃香。有這一技之長(cháng)可以說(shuō)就像有了鐵飯碗,自己只會(huì )隨著(zhù)年齡的增長(cháng)而不斷增值。同時(shí),身為生涯規劃師,會(huì )比較深入地介入一個(gè)人的生命當中,和客戶(hù)一起經(jīng)歷蛻變與成長(cháng),這種深度的交流帶給我們對他人生命與故事更清晰的了解,如果你把"遍閱人生百態(tài)"看成是一種的話(huà),那幾乎沒(méi)有比這個(gè)職業(yè)更的了。 職 業(yè)生涯規劃師是根據個(gè)人的性格特點(diǎn),自身情況,愛(ài)好等等方面綜合考慮,通過(guò)一些例如啊,等等,再結合正規科學(xué)的工具儀器,讓的人員能夠很好的認識自己,看清自己的職業(yè)愛(ài)好,性格優(yōu)勢,發(fā)展的潛能等等,選自身發(fā)展的職業(yè)方向;然后做者的職業(yè)規劃!

生涯規劃師報名拿證聯(lián)系張/*老/*師,價(jià)格優(yōu)惠,隨時(shí)報名,報考條件不嚴,報名時(shí)間每周申報。

【什么是職業(yè)生涯規劃師】
點(diǎn)來(lái)說(shuō),就是針對個(gè)人的性格、愛(ài)好、教育程度、工作等具體情況,通過(guò)、了解、分析、規劃等,運用科學(xué)的測評工具,提供的信息與,引導來(lái)訪(fǎng)者客觀(guān)認識自己,了解自己的發(fā)展潛力、職業(yè)、個(gè)人性格,自己的職業(yè)狀態(tài),選擇自己的職業(yè)發(fā)展方向,從而制定合理的職業(yè)發(fā)展規劃。

這類(lèi)人在工作中甚至會(huì )不懂裝懂,嘴上喜歡說(shuō)的話(huà)是:"這些工作真無(wú)聊。"但他們內心的真正感覺(jué)是:"我做不好任何工作。"他們希望年紀輕輕就功成名就,但是他們又不喜歡學(xué)習、求助或征詢(xún)意見(jiàn),因為這樣會(huì )被人以為他們"不勝任",所以他們只好裝懂。他們或者言行,毫不留情,就像一部推土機,凡阻擋去路者,一律鏟平,因為,攻擊性過(guò)強,不懂得繞道的,結果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。

在職業(yè)生涯設計體系上,大概形成了以下認識:對員工的個(gè)性特點(diǎn)、發(fā)展潛能進(jìn)行和評價(jià);在分析員工綜合素質(zhì)的基礎上,對員工制定職業(yè)發(fā)展規劃,進(jìn)行目標設定等;經(jīng)常與職業(yè)指導師、人力資源*開(kāi)展關(guān)于員工職業(yè)發(fā)展的談話(huà)交流,認真聽(tīng)取*意見(jiàn);根據員工個(gè)性有針對性的開(kāi)展培訓;關(guān)注職場(chǎng)信息,與人才市場(chǎng)等機構取得聯(lián)系,了解各種職業(yè)信息及職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。

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