作為培訓師,包裝也是很重要的,職場(chǎng)人士其實(shí)是很好包裝自己的。因為在選擇培訓師時(shí)就是看包裝的材料,材料有吸引力才會(huì )有下一步洽談的機會(huì )。一般培訓師需要包裝的材料包括:要有商務(wù)照或職業(yè)化的相片;要有一份抓人眼球的講師版介紹,這里面要有頭銜,成績(jì),經(jīng)歷等等;要有幾門(mén)課程大綱介紹。除了這些,若還能提供授課現場(chǎng)的視頻,則更有殺傷力。

企業(yè)培訓師報考對象;
一、企業(yè)人力資源(教育、勞資)中高層人員;
二、企業(yè)專(zhuān);
三、(職業(yè))院校及;
四、業(yè)從業(yè)人員;
五、有志于成為培訓師的人員。

企業(yè)內訓師證書(shū)隨時(shí)報名,報考費用低,通過(guò)率高,詳情聯(lián)系張/*老/*師,詳細解答辦理流程。 

考企業(yè)培訓師證四大理由:
1、目前持證率越來(lái)越高,證書(shū)已經(jīng)成為上崗必備證書(shū)。
2、我國實(shí)行和證書(shū)并重的政策,有相關(guān),也要有相關(guān)證書(shū)。
3、目前企業(yè)培訓方面沒(méi)有專(zhuān)門(mén),所以更需要證書(shū)來(lái)彌補。
4、從業(yè)人員希望在此領(lǐng)域長(cháng)期發(fā)展,需要有相關(guān)證書(shū),來(lái)自己的行業(yè)競爭力。

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【企業(yè)培訓師發(fā)展前景和待遇】:
一,國內企業(yè)培訓師數量并不多,甚至可以說(shuō)數量緊缺,發(fā)展前景比,當然要具備個(gè)人特色以及專(zhuān)業(yè)能力,才能在界打出*度。
二,人才薪資待遇方面也非常好,因為要經(jīng)常進(jìn)行性培訓,只要口才好思維好,薪資待遇非常高。
通過(guò)上面分析可知企業(yè)培訓師的含金量是非常高的,在找工作的時(shí)候也有很多優(yōu)勢,因此想要的不妨抓緊時(shí)間報考。

培訓的規劃與組織:協(xié)助培訓進(jìn)行培訓需求調研工作,參與擬定培訓的具體規劃、實(shí)施計劃和實(shí)施方案,協(xié)助進(jìn)行培訓組織工作,確保培訓計劃符合培訓需求并順利開(kāi)展。培訓的授課與效果評估:依據需求調研結果,確認課題設計大綱,設計課程結構,確認課程內容,編制課程講義及手冊,參與培訓授課,做好現場(chǎng)把控,并依據柯氏四級培訓評估等對課程效果進(jìn)行評估,并依據反饋不斷完善培訓課程。培訓的資源:依據企業(yè)培訓需求,在培訓的指導下,收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習資料,開(kāi)拓并的學(xué)習與培訓渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性。