企業(yè)講師按業(yè)務(wù)模塊分類(lèi): (1)組織戰略經(jīng)營(yíng)類(lèi):戰略、經(jīng)營(yíng)、、市場(chǎng)品牌、組織等, (2)類(lèi):力、非人力資源、中層、團隊、自我、目標、壓力、情緒等, (3)專(zhuān)業(yè)支持類(lèi):財務(wù)、人力、供應鏈、技術(shù)、工藝工程、銷(xiāo)售、、行政、公共關(guān)系等, (4)素質(zhì)執行類(lèi):心態(tài)、禮儀、執行力、凝聚力、堅韌、細致度等,

企業(yè)培訓師報考對象;
一、企業(yè)人力資源(教育、勞資)中高層人員;
二、企業(yè)專(zhuān);
三、(職業(yè))院校及;
四、業(yè)從業(yè)人員;
五、有志于成為培訓師的人員。

企業(yè)內訓師證書(shū)隨時(shí)報名,報考費用低,通過(guò)率高,詳情聯(lián)系張/*老/*師,詳細解答辦理流程。 

考企業(yè)培訓師證四大理由:
1、目前持證率越來(lái)越高,證書(shū)已經(jīng)成為上崗必備證書(shū)。
2、我國實(shí)行和證書(shū)并重的政策,有相關(guān),也要有相關(guān)證書(shū)。
3、目前企業(yè)培訓方面沒(méi)有專(zhuān)門(mén),所以更需要證書(shū)來(lái)彌補。
4、從業(yè)人員希望在此領(lǐng)域長(cháng)期發(fā)展,需要有相關(guān)證書(shū),來(lái)自己的行業(yè)競爭力。

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【企業(yè)培訓師發(fā)展前景和待遇】:
一,國內企業(yè)培訓師數量并不多,甚至可以說(shuō)數量緊缺,發(fā)展前景比,當然要具備個(gè)人特色以及專(zhuān)業(yè)能力,才能在界打出*度。
二,人才薪資待遇方面也非常好,因為要經(jīng)常進(jìn)行性培訓,只要口才好思維好,薪資待遇非常高。
通過(guò)上面分析可知企業(yè)培訓師的含金量是非常高的,在找工作的時(shí)候也有很多優(yōu)勢,因此想要的不妨抓緊時(shí)間報考。

內訓師隊伍搭建問(wèn)題, 一直都是培訓工作的一大重點(diǎn),但是如何搭建一支強的內訓師隊伍,卻是個(gè)常議常新的難題。針對這個(gè)問(wèn)題,培訓舉辦了首屆內訓師大賽,大賽的每一項評分背后都折了企業(yè)內訓師隊伍建設和的重點(diǎn)、要點(diǎn)?？梢哉f(shuō),每一項都是一把劍,在評價(jià)內訓師隊伍本身的同時(shí),也在評價(jià)對于企業(yè)和組織的實(shí)際貢獻和效能。